98.2%中小企业维持或扩大雇用外国劳工：“难以招聘本国劳动者”
“针对雇用外国人劳动者事业主的意见调查”结果：若实施每周4.5天工作制，交期履行与成本负担将更困难
调查显示，大多数中小企业计划维持或扩大外籍劳动者的雇用。
中小企业中央会于16日发布了以正在使用外籍劳动者的503家中小企业为对象开展的“2025年外籍劳动者雇用企业主意见调查”结果。本次调查以2024年雇用了外籍劳动者的50人以上企业为对象，于今年7月的两周内进行。
调查结果显示，整体有93.8%的企业表示，由于难以招聘本国劳动者，才雇用外籍劳动者。相反，将“节省人工成本”作为雇用外籍劳动者理由的仅占2.6%，这表明，通过雇用许可制度引进外籍劳动者，与其说是出于降低成本的目的，不如说是低生育率和人口老龄化导致结构性人力短缺的结果。
受访企业中，有98.2%表示计划“维持或扩大（扩大38.2%＋维持现状60%）”外籍劳动者的雇用人数。计划扩大雇用时，平均新增雇用人数为6.5人。尤其是在被问及今后3年对雇用许可制度需求的展望时，回答“增加”的占55.5%（大幅增加7%＋有所增加48.5%），回答“维持现有水平”的为41.7%，而回答“减少”的仅为2.8%。
另外，受访企业中有60.8%表示，更倾向于雇用“与现有外籍劳动者国籍相同”的外籍劳动者。从人力管理角度看，企业认为雇用同一国籍的劳动者有助于提升经营效率。
关于每周4.5天工作制的影响，整体有42.1%表示将“难以按期交货”，24.1%表示“人工成本负担及费用上升”。这意味着一旦实施该制度，企业运营将面临困难。
中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myeongro 表示：“随着新政府上台，雇用外籍劳动者企业对景气好转的期待呈现出积极态势”，“在雇用计划得以维持和扩大的同时，希望通过稳定运营雇用许可制度，及时实现人力供给”。
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