Nexon启动为期6个月实务型招聘实习项目“Nexterial”，报名截止至15日

by Lee Myeonghwan

Published 10 Sep.2025 17:01(KST)

向正式员工提供同等薪资和福利

Nexon Company表示，将于15日下午5点前面向应聘者招募2025年录用型实习项目“Nexterial”的申请者。Nexterial是一个通过为期6个月的培训和实际工作过程，帮助应聘者成长并提供正式员工入职机会的实习项目。

Nexon Company称，Nexterial为实习生提供与Nexon正式员工（以新员工起薪为基准）相同的薪酬和福利，使入职者能够在稳定的环境中积累实务经验。

“내 인 ''”。Nexon提供

Nexon Company运营由预入职、入门培训、职务培训、Nexon Forum等4个阶段组成的入职培训项目，帮助入职者循序渐进地熟悉公司的文化和工作方式，并提升实务能力。

预入职阶段是在入职前通过线上培训和交流项目，与同期建立纽带关系，并通过一线实务人员的留言和多样内容，提前了解Nexon文化的阶段。

入职第一周进行入门培训，此后开展按职类定制的职务培训。入职者与一线导师共同设定学习方向，并通过实际工作提升对职务的理解度和实务能力。随后，通过公司内部文化·艺术体验项目“Nexon Forum”熟悉公司内部文化。

实习期间享受与正式员工相同待遇这一点也是一大特点。在发放与新员工起薪相同的薪酬的同时，福利也与正式员工完全一致。

另一方面，Nexon Company为员工的休息与充电运营“Refresh休假制度”。每工作满3年提供15天休假和500万韩元的休假补贴。每年360万韩元的福利积分也按季度分批发放。▲每月发放Nexon Cash ▲支持公司内部社团及学习小组活动经费 ▲提供公寓式度假村使用优惠等福利也一并提供。

面向家庭的福利制度也已建立。包括家庭照护休假、用于购房及结婚准备的公司内部贷款、生育与育儿相关支持、家庭红白喜事支持以及节日礼品等。

公司还推行不分职级、统一使用“您”这一称呼等扁平化工作文化。通过实行弹性工作时间制度，只要员工遵守各组织规定的核心工作时间（必到岗时段），即可自主调整上下班时间。

Nexon Korea招聘组组长Hong Jahyun表示：“Nexterial通过系统化的入职培训项目以及与正式员工相同的待遇，支持入职者实现稳定成长”，“期待有更多希望与Nexon Company共同成长的应聘者关注并参与。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。