“对风险企业·初创企业适用每周52小时例外”……在野党推动修改《劳动基准法》

by Mun Jewon

Published 10 Sep.2025 11:28(KST)

“风险企业·初创公司工作时间灵活化”研讨会

在国民力量党10日主办的劳动时间灵活化研讨会上，现场不断传出声音，认为应根据产业环境变化，对中小和风险企业弹性适用“每周52小时工作制”。国民力量党决定在党层面支持引入按月、季度、半年、年度为单位计算延长工时制度的《劳动基准法》修正案，积极展开立法活动。

国民力量党议员 Kim Sohee 10日在国会议员会馆与国民力量党政策委员会、环境劳动委员会共同主办的“为促进风险企业和初创企业创新的劳动时间制度灵活化”研讨会上表示：“我在今年6月提出法案，拟对高收入者和专业职等适用每周52小时例外，并可灵活适用劳动时间总量”，“由于担心会因执政党反对而遇到困难，国民力量党环境劳动委员会和政策委员会决定在党层面给予支持”。

Kim议员称：“产业形态正在发生变化，人工智能（AI）从业者或开发人员的劳动形态与传统制造业劳动者不同，因此有必要多元化地适用法律”，“看看硅谷人工智能初创企业的招聘公告，上面写着‘必须做好每周工作70小时以上、强度很大的准备’，我们的政府是否拿出了与之相称的应对？”她提出质疑。

国会环境劳动委员会国民力量党干事 Kim Hyeongdong 议员表示：“劳动法的历史就是缩短劳动时间的历史，因此有些人误解认为（国民力量党）是在逆行，但为了实现劳动时间灵活化这一目标，必不可少的前提条件是保障健康权和给予正当补偿”，“我们并不是在谈论像过去工厂时代劳动法那样，只是大量投入劳动时间以产出结果的方式”。

中小风险企业研究院研究委员 Noh Minseon 当天在研讨会上，将▲强化劳资双方对延长工时的选择权 ▲激活弹性工作制 ▲开展中小企业人工智能实用化培训并培养核心实务人才 ▲构建绩效奖励的良性循环体系等，作为政策备选方案提出。Noh委员说明称：“要缩短劳动时间，劳动时间灵活化非常重要”，“有必要由劳资政三方共同努力”。

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鉴于国民力量党已决定在党层面支持《劳动基准法》修正案，今后能否促成朝野协商备受关注。Kim议员提出的法案内容包括：将目前以1周为单位严格管理的延长工时制度，扩大为按月、季度、半年、年度为单位计算，并将弹性、选择性工作时间制的适用期限最多扩大至1年。国民力量党代表 Jang Donghyeok 在致贺辞中表示：“将努力推动风险企业和初创企业的劳动时间制度得到合理改善”。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。