50岁出头前年龄越高问题越严重
30多岁中期到50岁出头收入停滞
“应强化与政府衔接的内日储蓄公积制度”
有调查结果显示，大企业与中小企业之间的收入差距会随着年龄增长而扩大，并且在入职后1至3年的工龄阶段差距正在拉大。
8日，中小风险企业研究院通过《通过缓解大企业与中小企业工资差距激活“明日填充公积”方案》报告公布了上述内容。调查结果显示，用中小企业月平均收入除以大企业月平均收入所得的比值，直到50岁出头这一阶段，都会随着年龄升高持续下降，呈现出收入差距不断扩大的趋势。尤其是从20∼29岁（65.2%）降至40∼44岁（49.4%），再到50∼54岁（42.4%）。
这种收入差距源于中小企业劳动者收入停滞的现象。以20∼29岁为基准，中小企业劳动者的月平均收入在35∼39岁时仅增加47.1%，在50∼54岁时仅增加52.0%，也就是说，从30多岁后期到50多岁初期，收入几乎不再增长，出现了停滞现象。在同一时期，大企业与中小企业之间按年龄划分的收入占比差距，从35∼39岁的31.8个百分点扩大到50∼54岁的81.6个百分点。
与新冠疫情时期相比，也存在收入增长更加迟缓的年龄段。与大企业相比，中小企业的月平均收入占比，在工龄不足1年的情况下，从2020年的69.5%上升到2023年的72.4%，增加了2.9个百分点，在新冠疫情复苏阶段差距有所缩小。但同一时期，工龄1∼2年的收入占比减少了2.6个百分点（67.1→64.5%），工龄2∼3年的收入占比减少了3.1个百分点（65.1→62.0%），由此可见，工龄1∼3年劳动者在大企业与中小企业之间的收入差距反而扩大。
中小企业工资劳动者按工龄划分的月平均收入，以工龄不足1年为基准，工龄1∼2年仅增加41.3%，2∼3年增加49.3%，3∼5年增加57.3%，显示出在工龄1∼5年之间增幅十分有限。在同一时期，大企业与中小企业之间按工龄划分的收入占比差距，从工龄1∼2年的17.5个百分点，持续扩大到工龄10∼20年的54.2个百分点，直到工龄20年为止都在不断扩大。
中小风险企业部自2014年起，为帮助中小企业劳动者进行资产形成和筹集大额资金而运营的“明日填充公积”，截至今年7月底，已有4万1552家公司、11万9374人加入。尤其是小企业和非首都圈地区的加入比例较高，其中，员工29人以下的小企业中，有3万4823家公司、7万4942人加入，占全部加入企业的83.8%，占全部加入人数的62.8%。
中小风险企业研究院研究委员 Noh Minseon 表示：“46.7%的中小企业在最近3年间因核心人力离职而遭受了经营损失”，“在当前这种经济低迷局面下，由于收入差距扩大，核心人才外流极有可能更加频繁。”他接着强调：“应面向在中小企业从事研发（R&D）、人工智能（AI）相关职务或持有硕士、博士学位的专业人才，引入‘明日填充公积’项目，并推进大企业与中小企业之间的共生型‘明日填充公积’活化，以及强化‘明日填充公积’与政府扶持项目的联动等措施。”
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