松坡区凭“松坡式廉洁行政”获一等等级

by Kim Minjin

Published 07 Sep.2025 12:21(KST)

新设廉政审查组…推进三大课题与39项举措

首尔松坡区（区厅长 Seo Gangseok）7日表示，在“廉洁即是行政竞争力”的基调下，正在推进以实现廉洁度1级为目标的“松坡型廉洁行政”。

听取“上门廉洁沟通团”说明的工作人员。松坡区提供。

区政府今年1月新设廉洁审查团队，并以650名公务员为对象开展了组织文化诊断。结果显示，多数意见认为“相比形式化的廉洁活动，更需要实用性的参与式教育”，据此制定了能够产生实质效果的3大课题、39项廉洁政策。

首先，为了将廉洁扩散到整个组织文化，区政府引入了统一品牌“RACE”。这一品牌既代表合理（Reasonable）、积极（Active）、创造性（Creative）、有效（Effective），也蕴含着以实现廉洁1级为目标而奔跑的“竞赛（Race）”之意。干部廉洁宣誓大会、员工认知诊断、自律控制制度等也都在这一品牌之下运行，将廉洁渗透到组织文化的方方面面。

今年最为着力的部分是员工参与。区政府通过扩大参与式、体验式项目，拓展员工共同践行的廉洁文化。

“廉洁积分333”（每月3次、每天3分钟、每年30小时廉洁活动）、以团队为单位的廉洁挑战、廉洁遗址探访等是代表性项目。内部问卷结果显示，员工对廉洁的切身感受度在10分满分中平均超过8分。包括与区厅长直接沟通的“Talk Talk座谈会”、“Song Quiz脱口秀”、以及每年运营510次的“上门廉洁沟通团”等，也在改善组织文化方面发挥了重要作用。

区政府也在致力于创造居民可切实感受到的成果。通过廉洁短信提醒服务，提高在民愿、福利、合同等与生活密切相关领域的信赖度；由教授、主妇、青年等参与组成廉洁咨询委员会，并与当地团体合作运营廉洁文化创新乐队。其结果是，在今年的区民问卷调查中，民愿服务满意度达到93%，其中在迅速性、亲切性方面更是获得了98%的高评价。