乐天启动可预期滚动式招聘…选拔具备岗位专业性的“发烧友型”人才

by Kim Heungsoon

Published 02 Sep.2025 09:54(KST)

自3日起招聘包括乐天WellFood在内14家公司新员工
强化选拔实务型人才的I'M招聘方式
旨在发掘具备岗位专业性的高投入人才

乐天于2日表示，将从3日起启动“可预测的常态化招聘”。

本次招聘由乐天WellFood、乐天GRS、乐天Innovate、乐天免税店等14家子公司参与，在营业管理、人工智能（AI）、设计等30余个岗位招聘应届员工。

乐天世界塔购物中心全景。乐天物产提供

乐天百货店、乐天酒店、乐天世界等6家子公司将通过以实务为中心的“I'M甄选”招募新员工。I'M甄选为选拔实务型人才，于去年6月引入，以实务执行能力和岗位愿景等作为评价标准。与一般甄选不同，I'M甄选首先对包含与岗位相关的个人经验和能力的作品集进行第一轮评估，之后在现场“试镜”环节验证岗位胜任能力。

乐天表示，从本次I'M甄选开始，为了发掘具备岗位专业性的高投入人才，将在评估过程中重点审查相关能力。在招聘过程中，将核实应聘者在面对岗位领域时的态度，以及在解决问题过程中是否能够创造差异化价值。公司方面称，其目的在于获取能够将对特定领域的“发烧友式”倾向扩展为职业发展的人才。上述评价标准今后也将适用于有经验员工的招聘。

2025年乐天 I'M 招聘简章海报。乐天控股提供

通过I'M甄选招募的岗位也有所扩大。新增了营业、商品企划（MD）、客户服务等在一线需要具备专业性并与客户及合作伙伴积极沟通的岗位。去年则优先适用于研究开发（R&D）、数据、设计等对实务能力要求较高的职类。

通过I'M甄选扩大招聘范围，也与乐天集团自去年起导入的“基于岗位的人力资源制度”相衔接。该制度以各项工作绩效体系为基础，强化各岗位所需的能力与专业性，目标是创造创新性成果并获取新的增长动力。截至目前，乐天Innovate、乐天Biologics、大弘企划、乐天百货店等8家子公司已在运营，另有28家子公司正为今年导入该制度做准备。

乐天相关负责人表示：“我们根据集团所追求的人才形象及人事制度的变化，着手招聘能够将个人兴趣运用于工作、从而产生协同效应的高投入人才”，“今后也将以招聘充满热情和专业性的人才为基础，不断强化企业的核心竞争力。”