三星电子、三星物产等19家子公司
本月27日至下月3日接受申请
维持公开招聘制度约70年
在经济不景气、就业寒潮持续的背景下，三星为确保获取优秀人才并创造青年就业岗位，将从本月27日起启动下半年公开招聘。
本次公开招聘共有19家关联公司参与，分别为：▲三星电子 ▲三星物产 ▲三星生物制剂 ▲三星生命 ▲三星显示 ▲三星电机 ▲三星SDI ▲三星SDS ▲三星生物爱必思 ▲三星重工业 ▲三星E&A ▲三星火灾 ▲三星卡 ▲三星证券 ▲三星资产运用 ▲三星首尔医院 ▲第一企划 ▲S-1 ▲三星Wellstory。
应聘者可于27日至下月3日期间，通过三星招聘官网“Samsung Careers”提交求职申请书。招聘程序依次为：▲岗位适配性评价（9月） ▲三星职务适性考试（GSAT，10月） ▲面试（11月） ▲健康体检。软件（SW）岗位的应聘者将以实操为基础参加软件能力测试，代替GSAT；设计岗位应聘者则通过作品集评审进行选拔。
三星表示，即使在国内外经营环境充满不确定性的情况下，仍然坚持公开招聘制度，为青年提供稳定的就业机会。此前，三星电子会长 Lee Jaeyong 自就任以来，持续在公司内外强调人才培养的必要性。在本月19日于总统办公室举行的经济团体及企业家座谈会上，他也曾承诺：“除对美投资外，我们还将在国内持续创造优质岗位，培育高附加值产业，并为此持续进行相关投资。”在此背景下，三星电子在韩国国内的员工人数已从2019年末约10.5万人增加到2025年6月末约12.9万人，增幅约23%。
三星集团自1957年在韩国国内首次引入新员工公开招聘制度以来，已持续实施近70年，通过定期举行上、下半年公招，保持了可预期性。特别是在已故会长 Lee Kunhee 的“重视女性人力”理念下，于1993年增设大学毕业女性新员工公开招聘，并在1995年废除学历限制，扩散了“开放招聘”的文化，同时还自行开发并导入GSAT等，持续推进招聘制度创新。集团也同步推进职级体系简化、评价制度改善等人事制度改革，以支持提升员工能力。
面向青年人才培养的多样化项目也在运行中。具有代表性的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”在首尔、大田、光州、龟尾、釜山等5个校区提供免费教育，自2019年启动以来，已有8000余人进入国内外2000多家企业就业。近期，该项目将教育对象扩大至职业大师高中毕业生，并将课程体系改编为以人工智能（AI）为中心。此外，还向职业大师高中的学生提供与招聘挂钩的实习机会，支持其毕业后进入三星工作。
三星还并行开展多项青年和初创企业支持活动，包括全国技能大赛获奖者特别招聘（2007年至2024年共录用1600余人）、风险企业培育项目“C-Lab Outside”、面向准备自立青年的支援项目“希望垫脚石2.0”等。
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