Kim Yongbeom政策室长：“对黄信封法的担忧被夸大，经济团体有点过分”
Kim Yongbeom政策室长20日记者座谈会
政策室长 Kim Yongbeom 20日就经济界和在野党对“黄信封法”（《劳动组合及劳动关系调整法》第2、3条修正案）的忧虑评价称，被夸大了。分析认为，并不会出现因黄信封法导致外包方的谈判要求蜂拥而至，或企业纷纷外迁海外之类的情况。对于经济团体的强烈抗议要求，他警告称，“看上去有点过分”。
Kim室长当天在龙山总统府召开记者座谈会，就黄信封法表示：“目前所担心的，相当多部分是夸大其词。”Kim室长补充说：“只要把对话平台和秩序建立起来，目前的担忧大部分似乎都会得到化解”，“如果雇佣劳动部在今后6个月内给出可作为指引或指南的内容就可以了”。
《劳动组合法》第2、3条修正案的要点，是扩大“使用者”的范围，以强化原发包方对外包劳动者的责任，并限制针对工会及劳动者的损害赔偿范围。外包方可以要求原发包方进行谈判，工会也可以就经营上的决策发动罢工。经济界则表示忧虑，认为劳动争议会过度增加，经营决策将变得困难。
“不会出现经济界所担忧的情况，经济团体有点过头”
Kim室长表示：“（如果黄信封法通过）驻韩美国商会（American Chamber of Commerce in Korea，AMCHAM）说企业都会跑到海外去，但这种事情不会发生”，并说明称，“（在尹锡悦政府时期）对行使否决权的法案，已经改变了表述”。他接着说：“（工会的罢工）也不能随意进行”，“只有在裁员整顿或规模非常大的并购等程度的情况下才能进行”。
Kim室长还反驳称：“外包方向原发包方提出出面谈判的要求时，也必须像厂内外包那样，与原发包方在实质上具有密切关系”，“只在安全等部分予以认可”。
对于经济界的反弹，他主张说：“黄信封法一旦通过，反而会设立正式的协商平台，因此韩国雇主团体联合会所担忧的问题将得到化解”，“虽然本不应该出现，但如果真的出现（所担忧的）情况，可以再去修订（黄信封法）。”同时他警告称：“现在不过是几个团体出面（反对），看上去有点过头了。”
Kim室长指出：“随着原发包方与外包方之间的差距固化、扩大，所属公司的差异已经阶层化、社会问题化”，“而改善这一现象的沟通方式却处于缺位状态。”他接着批评说：“在现行法律之下，原发包方没有义务回应外包工会的对话要求，因此外包工会反复采取非法罢工这一极端手段来表达意见的模式正在持续出现。”
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