代表以“3天前请假申请”违反集体协议为由拒批休假…最高法院判决“无罪”
如果违反集体协议中“休假须在3日前申请”的规定，即使公司拒绝职工使用年假，也不能视为违反《劳动基准法》，大法院作出了这一判断。
据法律界20日消息，大法院第3小法庭（主审大法官 Oh Seokjun）维持了对因涉嫌违反《劳动基准法》而被起诉的釜山某市内公交公司代表A某作出无罪判决的原审判决。
在A某经营的公司担任公交司机的B某于2019年7月5日向公司申请“7月8日使用休假”，但代表A某以集体协议规定休假须在使用前3日申请为由，拒绝了该休假申请。尽管如此，B某仍表示将照常休假，并于7月8日未到岗上班。检方认为，A某不当限制劳动者的年休假权利，以违反《劳动基准法》嫌疑将其提起公诉。
一审和二审均认为，该公司集体协议的内容难以认定为对劳动者年休假权利的不当侵害，因而判处A某无罪。
大法院也认为原审判断并无不当，驳回了上诉。尤其是，大法院首次提出了关于用人单位行使休假时间变更权的判断标准。大法院指出，对于“在劳动者申请的时间给予休假是否会对业务运营造成重大支障”这一问题，应综合考虑▲劳动者所承担工作的性质 ▲劳动者指定休假时间段的预期在岗人数及工作量 ▲劳动者提出休假申请的时间点 ▲是否有必要以及需要多长时间来确保替代劳动者等因素进行判断。
同时指出：“对于如线路客运汽车运输业这类运营准点性极为重要的业务，如果集体协议对劳动者提出休假申请设定了期限，而劳动者在无不可避免事由的情况下未遵守该期限即提出休假申请，从客观角度看，这将给用人单位在指定休假时间前确保替代劳动者带来困难，从而对该业务运营造成重大支障，有充分理由作此认定。”
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