[记者手记]韩国产对科学人才缺乏吸引力

by Paek Jongmin

Published 13 Aug.2025 14:24(KST)

Updated 13 Aug.2025 15:08(KST)

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现行制度阻碍海外人才落户
在越南热情接待下仍存在签证“壁垒”
须扩大支持并革新组织文化

前三星电子社长Kyung Kyehyun 12日在一场为制定防止和吸引科学技术人才外流对策而召开的会议上严厉指出，“对科学家来说，韩国毫无吸引力”。他在首次为阻止韩国科学人才海外流失而举行的会议上长时间发言，不断提高警告的强度。

随着他的发言，会场气氛为之一沉。这位曾在主导韩国半导体产业的三星电子中与台积电（TSMC）等海外竞争企业正面交锋的前社长的发言，反映出一种现实认知：如今仅靠诉诸爱国主义或再增加一些优惠，已难以遏制人才外流。

在这一发言的延长线上，有一个值得关注的案例，就是韩越科学技术研究院（V-KIST）。V-KIST是韩国出资支持设立的教育与研究机构，其模式源自韩国科学技术研究院（KIST）。KIST是在韩国方面的请求下，由美国政府通过对外援助而诞生的。此后又派生出韩国科学技术院（KAIST），在推动韩国科学技术和经济发展方面发挥了牵引作用。

韩国科学技术研究院入口处立着一块立式告示牌，注明其起点源于美国援助。照片由Baek Jongmin科技专栏作家提供

恰逢越南共产党总书记Trong正式访问韩国，这是Lee Jaemyung就任总统后首次国事访问。经济合作固然重要，但应以此为契机，加大对越南科研基础的投资，并通过这一基础培养的人才，由韩国进行战略性引进，同时营造有利于他们扎根的环境，把这次访问构建成这样的机会。

科学技术信息通信部部长Bae Gyeonghun也强调称，“越南是与我们共同开启由科学技术和创新主导的繁荣时代的合作伙伴”。获取人才的解决方案十分明确。首先要多元化海外人才流入渠道，扩大留学、研修和联合研究项目。来到韩国的人才能够长期停留并产生成果，就必须在签证与落户支持、居住与教育环境改善方面跟上。对于韩国政府和企业格外重视的越南，目前却仍无法免签入境韩国。

还需要努力将企业文化与劳动环境、校内科研环境按照全球标准灵活调整。强压式的人际关系和僵化的组织文化，同样是使人才难以扎根的因素。最近一名刚取得博士学位的研究人员就向记者表示，自己选择到海外就业的原因并不只是钱的问题。他指出，“海外的工作环境可以远程办公，并且尊重个人生活，这些因素才是打动MZ世代（千禧一代加Z世代）内心的原因”。