在强化工伤处罚基调下，小微企业称“难以承受”
要求完善工时制度放宽、弹性工作制等政策
在政府表示将强化对发生产业灾害时事业主的处罚之际，中小微企业界则呼吁，现实上“难以承受”，敦促完善制度并扩大支持。由于在人力和资金都不足的情况下，一旦扩大适用《重大灾害处罚法》成为现实，企业将难以维持经营，业界对此表示忧虑。
首尔印刷信息产业协同组合理事长 Kim Yunjung 12日在首尔汝矣岛国立中小企业中央会举行的劳动人力悬案座谈会结束后会见记者时表示：“对于在作业场所周边发生的事故，与其把所有责任都推给事业主，希望也能考虑到员工是否存在过失”，“无论事业主多么用心、多么加强员工教育，对于瞬间发生的事故，事先完全防范几乎不可能，有必要就此进行深入思考”。
他强调，在强化产业灾害发生时对事业主的处罚之前，必须先行改善环境并提供安全管理支持。Kim理事长表示：“仅在忠清北道就有5000多家印刷企业，由于整体环境恶劣，事故风险潜伏在各个角落”，“粉尘、噪音、恶臭等导致职业病的风险很高，必须从根本上改善作业环境”。
当天的座谈会上，围绕“黄色信封法”、重大灾害处罚法、每周52小时等工时制度等中小企业界的核心劳动悬案，进行了广泛讨论。Kim理事长表示：“中小企业的人力短缺问题极为严重，如果在现行每周52小时工作制基础上进一步缩短工时，推进每周4.5天工作制等，只能选择关门”，“希望能够营造这样的环境：在旺季可以多干一些，在淡季适当减少工作量，从而统筹调整全年总工作时间”。
中小风险企业部次官 Noh Yongseok 表示：“强调产业安全、改善外国劳动者工作环境、《劳动组合法》修订、延长退休年龄等与劳动相关的主要悬案，将对人力与资源受限的中小企业产生更大影响”，“针对这些悬案，我们将与相关部门紧密合作，确保中小企业界的声音不被边缘化”。
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