韩国赛马公社釜山庆南本部，新员工入职100天：“为组织注入活力”
沉迷赛马与休闲融合产业的青年： “现场适应快，归属感强”
韩国赛马协会LetsRun Park釜山庆南（本部长 Eom Youngseok）4日表示，今年3月入职的8名新员工在入职满100日之际，正为组织注入新的活力。
本次新员工通过“盲选”方式录用，即便在当前社会整体离职率偏高的趋势下，依然展现出较高的归属感，并迅速适应组织。他们选择韩国赛马协会的最大理由，是“赛马产业的专业性”和作为“公益性复合休闲空间”的差异化优势。
以销售营销序列入职的员工 Nam Yein 表示：“看到LetsRun Park充满生机的现场后，下定决心要为市民献上一段特别的周末时光。”园林绿化序列的员工 Kim Jiyoung 说明称：“能够在赛马场与公园相结合的空间里发挥园林专业能力，这一点对我而言极具吸引力。”
新员工们一边在国内最大的马主题公园——LetsRun Park釜山庆南积累实务经验，一边参与被视为未来增长动力的永川赛马场开业筹备过程。负责公园活性化工作的员工 Seo Jimin 表示：“挑战活动策划与运营，看着国民享受活动的样子，我感到很有成就感。”永川运营准备部员工 Kim Jongyun 称：“从赛马公园启动阶段就一同参与并成长，让我倍感自豪。”
韩国赛马协会通过导师制项目和职务能力强化培训，支持新员工实现稳定适应。出发序列的员工 Lim Taeyun 和财务会计序列的员工 Choi Jungyun 表示：“将不断积累专业性，公正运营合法赛马事业，引领与地方社会共生的马产业。”
他们的求职准备过程也颇为引人关注。员工 Jeong Sojin 为了应对笔试，每天学习8小时，并表示在面试中，对《赛马协会法》等专门法令的理解起到了很大帮助。员工 Lee Daegwon 则通过剪报收集新闻稿，努力加深对经营支持职务的理解。
本部长 Eom Youngseok 表示：“将不遗余力地支持勇于挑战新产业的新员工们，成长为引领组织未来的核心人才”，“他们不仅踏入第一份工作，还投身于陌生地区和陌生产业，这份热情将成为韩国赛马协会的成长动力。”
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