就任7年多来首次单独记者会
造船、半导体、汽车业界也表达忧虑
随着将企业责任扩大至外包劳动者的“黄信封法（《劳动组合及劳动关系调节法》第2、3条修正案）”即将在国会通过，韩国经营者总协会（下称经总）会长兼CJ集团会长 Sohn Kyungshik 亲自出面呼吁重新考虑。围绕黄信封法的讨论急剧升温，他罕见地召开记者会，敦促对法案进行重新审议。
Sohn 会长31日在首尔麻浦区经总会馆召开紧急记者会，称“黄信封法会因频繁且激烈的争议行为破坏劳资关系的稳定，从根基上动摇产业生态系统，甚至可能威胁到未来世代的就业”，并表示“哪怕是现在，国会也应当停止推进黄信封法修法，通过社会对话促成劳资双方进行充分协商”。
Sohn 会长自2018年2月就任以来，这是首次单独召开记者会。他开场表示：“之所以召开紧急记者会，希望大家理解为，经营界对黄信封法的心情是何等迫切。”
他认为，在如造船业这类由多层级协作体系构成的行业中，冲击将尤其巨大。Sohn 会长说：“看造船企业与协作企业的合同关系，有的（协作企业）多达3500多家”，并表示“那么多外包劳动者中相当一部分都会作为争议当事方提出要求，原承包方如何全部承担？若如此，我国造船业还能正常运转吗？”
当天参加记者会的半导体和汽车业界也表达了忧虑。Samsung Electronics 常务 Kim Taejeong 表示：“当前半导体市场竞争极为激烈，灵活的决策至关重要”，“如果在劳资关系层面再叠加内部不确定性，令人担心今后该如何克服不确定的经营环境。”Hyundai Motor 副社长 Jeong Sangbin 也称：“一旦黄信封法通过，经营者在推进业务时，在程序和成本方面都会面临诸多困难。”
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对此，Sohn 会长表示：“黄信封法将给我国劳资关系带来巨大的混乱，是一项重大的变化，因此有必要通过社会对话，促成劳资双方进行充分协商。”经总常任副会长 Lee Donggeun 也表示：“其间劳资双方几乎没有对话，也没有举行过公听会”，“并不是说不要（修法），而是如果能通过劳资双方激烈的对话和讨论达成共识，再由政府或执政党将其立法才是合适的做法。”
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