过半外资企业称“韩国劳资关系对立”

by Jang Heejun

Published 27 Jul.2025 11:28(KST)

Updated 28 Jul.2025 07:46(KST)

open/close

“黄信封法”立法讨论应谨慎

结果显示，在韩国投资的外资企业中，超过半数认为韩国的劳资关系具有对立性。

韩国经济人协会委托舆论调查专业机构Mono Research，对在韩外商投资企业中、雇员在100人以上的制造业企业439家（其中有效回复100家）进行了国内劳动市场认知调查。韩国经济人协会27日表示，调查结果显示，认为韩国劳资关系是对立性的比例为57.0%。

首尔汝矣岛国民经济人协会大楼内，入驻企业员工正在行走。姜镇亨记者提供

在假定韩国的劳资合作水平为100的前提下，受访企业对各国的评价为：美国122.0、德国120.8、日本115.0、中国83.8。除中国外，大多数国家都被认为优于韩国。另在对韩国劳动市场的认知调查中，“僵化”（64.0%）这一回答远高于“灵活”（2.0%），认为我国劳动监管水平严格的认知较多。

在每10家外资企业中，就有8家（81.0%）表示，在制定中长期业务计划时，会将韩国的劳资关系、劳动监管等劳动市场环境作为重要考量因素。尤其是，在外资企业中，有13.0%表示，过去10多年间，随着工时监管、重大灾害处罚法等劳动、产业、安全领域各类监管不断趋严，曾经考虑过在韩国撤出或缩减业务。韩国经济人协会表示：“考虑到今年外资企业的停业率在3.2%左右，13.0%的外资企业曾考虑撤出或缩减业务，这一比例并不算低”，“过度的劳动监管可能成为吸引外资的障碍因素。”

外资企业认为，在工会活动中亟需改善的事项包括：与上级工会联动的政治性罢工（35.0%）、占领事业场所等罢工方式（26.0%）、拒绝对话与妥协的斗争性活动（18.0%）等。企业感受最为困难的部分则包括：解雇、岗位调整等就业调整的困难（34.0%）、以每周52小时工作制为代表的僵化工时制度（22.0%）、最低工资、年功序列工资等僵化的工资体系（12.0%）等。