京畿道决定面向下属20家公共机构试点引入面向残障青年的实习（企业体验）制度，并将选拔31人。
此前，京畿道知事 Kim Dongyeon 于今年3月28日在龙仁江南大学举行的“残障青年机会 Log IN，京畿道希望储蓄 ON”活动上，在由残障青年学生组成的就业社团提出“道内公共机构残障青年实习制”政策建议后，当场予以采纳。
据此，京畿道将以今年在道内20家公共机构的试点运行结果为基础，自2026年起把该实习制度扩大至所有公共机构。
项目对象为19岁以上39岁以下尚未就业的残障青年。招募分为第一轮和第二轮进行。第一轮招募以京畿信用保证财团等10家机构为对象，自8月4日开始受理报名，选拔16人。最终合格者将通过韩国残疾人雇佣公团接受事前基础职业培训后，自9月1日以后在各机构上岗工作。
第二轮招募以剩余的下一代融合技术研究院等10家机构为对象，自9月1日起受理报名，选拔15人。所有实习工作将在进行工作评估及满意度调查后，于12月31日前结束。
京畿道计划除事前培训外，还将在实习期间为参与者提供持续管理和追加教育，帮助他们顺利适应工作。
京畿道残障人自立支援科长 Kim Yeonseop 表示：“希望此次实习既能为残障青年提供切实提升能力的机会，又能成为推动残障人雇佣文化在公共部门全面扩散的契机”，并称“期待有更多残障青年积极关注并参与”。
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