Hanwha Ocean劳资敲定2025年工资谈判协议…为“生产稳定”打下基础
以固定薪资为主上调，化解造船业低薪结构
职务薪酬体系建设迈出第一步…职务薪酬体系提升
韩华海洋劳资双方已成功完成2025年度工资谈判。
韩华海洋劳资双方以信赖与合作为基础，在夏季休假前达成工资谈判协议，从而为下半年营造了稳定的生产环境。
公司消除了与同业之间的工资差距，建立了与行业相当水平的工资体系，并根据岗位难度构建了相应的薪酬体系，迈出了构建更进一步岗位薪酬体系的第一步。
最重要的是，韩华海洋劳资双方在夏季休假之前结束协商，消除了经营不确定性，为劳资双方以共生为基础、专注于下半年生产奠定了基础。
通过史上最高水平的基本工资上调，实质性地缩小了与同业之间的工资差距，这一点也颇为引人关注。基本工资的提高不仅有望提振韩华海洋成员的士气，在人员稳定方面也将产生积极效果。
公司还重新制定了根据岗位难度划分的岗位薪酬体系。过去10年间劳资双方持续的讨论终于结出实际成果。这不仅仅是简单的加薪，更具有作为尊重“劳动价值”的公平薪酬体系构建起点的重要意义。
韩华海洋相关人士表示：“今年的集体谈判是劳资双方相互尊重和持续沟通所取得的宝贵成果”，“今后劳资双方也将继续携手，带头提升公司的全球竞争力。”
在24日进行的工会会员赞成与否投票中，对劳资双方达成一致的谈判案，有61.7%的会员投了赞成票，今年的工资谈判最终达成协议。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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