延长退休年龄赞成与反对拉锯：“青年岗位会减少” vs “没有影响”

围绕将法定退休年龄延长至满65岁的方案，不同世代的反应呈现出明显分化。未就业青年认为，法定退休年龄延长会导致新招聘萎缩，而中壮年在职者则多认为，法定退休年龄延长与青年层无关。

韩国经营者总协会23日表示，已针对未就业青年和中壮年在职者实施了“关于延长退休年龄及劳动价值观的代际认知调查”。调查对象为：从未有正式员工（新入职）工作经历、目前正在求职的20～34岁青年500人，以及拥有15年以上正式员工工作经历的45～59岁在职者500人。

View original image

关于延长退休年龄对青年新招聘的影响，未就业青年中选择“会减少”的比例最高，为61.2%。中壮年在职者中选择“没有影响”的比例最高，为50.6%，认为“会减少”的也达到43%。

在对“理想的退休后高龄者继续雇用方案”的看法上，未就业青年中选择“应根据企业情况自主决定”的比例最高，为36.8%。与此不同的是，中壮年在职者中选择“延长退休年龄”的比例最高，为46.8%。韩国经营者总协会推测，未就业青年希望避免通过一刀切的高龄者继续雇用方式加重企业负担，从而抑制青年新招聘，这种心理在回答中有所体现；而已身处劳动市场的中壮年在职者，则最偏好能够最大限度保障就业稳定性的退休年龄延长。

必读新闻

“终于还是跨境了”既无疫苗也无药物…蔓延中的“变异埃博拉”[读懂科学]

• “股票不用交税” 明年起年超250万韩元币圈收益征税…投资者强烈反对
• “年薪加绩效拿到9000万韩元也不觉得多”……冲破70比1的“迟到新员工”[科学家正在消失]③
• “我竟是收入前30%？”“担心收入后70%女友”……围绕高油价补助金议论纷纷
• “最近谁还去日本” 曾经人潮涌动如今骤减…究竟为何

韩国经营者总协会雇用·社会政策本部长 Lim Youngtae 表示：“延长退休年龄牵涉到工作机会分配、工资体系公正性等问题，是青年与中壮年之间错综复杂的利益关系，如何合理协调是重要课题”，“为保障高龄者老年生活稳定，不应以牺牲青年的机会为代价，应积极审慎研究‘退休后再雇用’等不同世代可以共同受益的就业政策。”

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。