“外国人薪资低3成拖累加薪”……日本“反向歧视”争议升温

by Lee Kyungho

Published 20 Jul.2025 18:58(KST)

Updated 20 Jul.2025 19:35(KST)

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本报道配图仅为帮助理解内容，与正文无关。Pexels供图

有观点认为，在日本，低工资的外国劳工大量流入，正在成为抑制日本人加薪的因素。日本政治人物在参议院选举中接连发表此类言论，日本媒体甚至引用专家意见进行事实核查。

19日，日本《每日新闻》刊发题为“外国人增加后，日本人的工资就不会上涨，这是真的吗？向专家求证”的报道。报道称，在参议院选举中，部分政党围绕外国人政策反复主张“如果外国劳工增加，日本人的工资就不会上涨”。保守党党首Hyakuta Naoki声称：“从数据来看，外国劳工的工资大约是日本人的七成水平。如果廉价劳动力持续不断流入，日本人的工资理所当然不会上涨。”此外，参政党党首Kamiya Munetori也表示：“如果人手短缺，就会通过提高工资来招人，但供给一多，工资自然会下降。从平均水平看，外国劳工的工资比日本人便宜约三成，被视为廉价劳动力。”

外国人的平均薪资约为日本人的七成，这一点属实。根据日本厚生劳动省2024年《工资结构基本统计调查》，一般劳动者的平均月薪（不含加班费等）约为33万日元（约309万韩元）。相对而言，外国劳工的平均月薪约为24万日元（约225万韩元，平均工龄3.3年），约为一般劳动者的七成。一般劳动者的平均月薪虽缓慢但呈上升趋势，与2014年相比增加了约3万日元。此外，依据厚生劳动省的《外国人雇用现状》数据，外国劳工人数逐年增加，截至2024年10月底已达230万2587人，创历史新高。

《每日新闻》向两位专家进行了求证。国立社会保障·人口问题研究所国际关系部长Korekawa Yuu就外国人与日本人平均工资差异指出：“大部分差距仅仅源于外国人年龄较轻、就职企业规模较小等外在因素。”他反驳称：“在同一职场工作的日本人与外国人之间的差距并不大”，“关于‘外国劳工增加会导致日本人工资不上涨’的主张，并没有得到证实。”他还表示：“未来50年乃至100年间，每年生产年龄人口减少40万至100万人的趋势不会改变。即便每年接纳30万名外国人，仍会有更多行业出现人手短缺。因此，很难认为外国劳工增加会对日本人的工资产生直接影响。”