[独家]首尔大学生挤爆现场惊呼：“新人年薪7亿，宁可跳过韩国大企业”①
AI人才被大科技公司抢走
首尔大学计算机工学系
首次海外大科技公司职业说明会
200多名本科生到场爆满
AI人才跳过本土企业直奔美国
对美国大科技公司偏好明显
薪资与科研环境差距是主因
年薪至少高出5至6倍
![[独家]首尔大学生挤爆现场惊呼：“新人年薪7亿，宁可跳过韩国大企业”①](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2025071711054349517_1752717943.png)
“在美国大型信息技术企业里，即使是新人，年薪也能拿到6亿到7亿韩元。我想去一家在技术差距巨大的环境中，能真正提升实力的公司。”
最近，首尔大学计算机工学系面向本科生举办的美国大型科技公司职业规划说明会引发关注。此次活动是为希望毕业后进入美国大型科技公司就业的在校生而设，也是首尔大学首次专门面向海外大型科技公司举办职业说明会。据悉，包括该校本科生在内约有200余人到场，令主办方也颇为惊讶。一般情况下，除与三星电子、LG、SK等大型企业公开招聘季相配合、举办大规模招聘说明会之外，针对特定领域的职业说明会，参加人数最多也只有60至70人左右。本次活动持续近2小时，今年成功拿到苹果和Meta录用通知的博士毕业预定者和博士后研究员亲自担任演讲者，现场学生的提问十分踊跃。
此次职业说明会之所以备受瞩目，是因为外界评价认为，它清晰地展现了国内顶尖大学人工智能领域人才，相较韩国企业更偏好美国大型科技公司的趋势。在各国因人工智能热潮而展开激烈人才争夺战的背景下，试图直接前往美国大型科技公司就职的求职者激增，引发了韩国国内人工智能人才短缺将进一步加剧的担忧。
“想体验前沿技术，积累职业资历”
学生们最关心的是薪酬和研究环境。当日作为演讲者出席活动的该校计算机工学系博士后研究员 Park Yeonhong 表示：“韩国企业的起薪是固定而统一的，但美国大型科技公司不仅会根据业绩差别化发放年薪，薪酬和待遇与韩国企业相比也有巨大差距。”Park 研究员预计将于8月入职美国 Meta 人工智能研究部门。他在活动结束后接受《亚洲经济》采访时也表示，之所以选择这份工作，是因为“美国是人工智能领域的主流，也是研究环境保障较好的地方，自己强烈希望在那里体验前沿技术并积累职业资历”。
据传，苹果和Meta等公司向首尔大学毕业生提出的年薪（含股票）分别高达6亿至7亿韩元。与Naver等韩国代表性科技企业相比，至少高出5至6倍。预计入职苹果的首尔大学博士毕业预定者 Kim Janghyun 也表示：“我被那种即便是新人，也不是按资历而是根据业绩来认可能力的企业文化所吸引。”
外界评价认为，对大型科技公司的偏好，与此前首尔大学计算机工学系的就业模式已出现明显差异。过去，进入三星、LG等韩国大型企业是普遍选择。根据首尔大学方面的数据，最近5年里进入美国大型科技公司就业的毕业生在不断增加。该校计算机工学系一位相关人士称：“每年20至30名博士毕业生中，至少有2至3人直接进入谷歌、Meta、微软（Microsoft）、苹果等美国大型科技公司。”他还表示：“伴随 OpenAI 的ChatGPT等生成式人工智能的普及，MZ世代（千禧一代加Z世代）愈发熟悉这些技术，他们不去韩国企业，而是转而选择前往全球大型科技公司的现象正在加剧。”
首尔大学计算机工学系教授 Lee Jehee 表示：“这是首次举办以美国大型科技公司为对象的内部就业活动，大批学生蜂拥而至，不断提问，展现出极大兴趣，给我留下深刻印象。”他还称：“以前主要是少数博士毕业生希望前往这些公司就业，而现在无论是硕博还是本科生，只要出现机会，就以进入美国大型科技公司为目标并积极准备，这是一种明显的变化。”
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