“现在连宿舍都不给了？”绩效奖金大减、人气下滑……国民年金错失优秀人才
国民年金运营岗位竞争率“持续创新低”
今年第一轮竞争率3.57比1…与去年类似为历史最低
临时宿舍今年初也停止运营…绩效奖金连年下滑
“精英出走恐致运营质量下降”
有分析指出，负责运作规模达1200万亿韩元国民养老金基金的基金运用人员招聘竞争率徘徊在最低水平。由于总部迁往全州以及待遇问题，人才招聘遇到困难，被指可能加剧运用能力下降的恶性循环。
根据15日公共机构经营信息系统（Alio）资料，今年第一轮国民年金公团基金运用人员招聘竞争率为3.57比1。计划在14个领域共录用28人，实际报名人数为100人。这与去年创下历史最低水平的竞争率（第1至第6轮平均3.45比1）相近。基金运用人员招聘竞争率从2020年的7.22比1、2021年的4.38比1、2022年的3.83比1、2023年的4.06比1持续呈下降趋势。
按招聘领域来看，面向1人的财务结算主管运用人员岗位竟无一人报名。替代风险管理专职运用人员和财务结算专职运用人员岗位则分别在2人、1人的招聘计划中仅有相同人数报名，但因无人通过第一轮筛选，实质上处于“未满额”状态。相对而言，替代投资领域（私募创投·不动产·基础设施）的竞争率为5.75比1（招聘8人·报名46人），高于整体平均水平。
业内首先将竞争率下滑的原因归结为地理条件。国民年金总部所在的全北创新城市距离全州市区较远，从高速铁路KTX益山站出发也需乘车约30分钟，交通可达性较差。再加上为帮助员工在全州安家而提供的临时宿舍也已于今年年初结束运营。临时宿舍原则上自机构地方迁址之日起运营4年，经政府批准可延长2年。基金运用本部的临时宿舍经过两次延长，从2017年初一直运营到今年年初，共计8年。虽为新入职基金运用人员另行提供宿舍，但这一安排也仅限3年短期。子女教育等生活条件带来的负担叠加之下，形成了求职者不愿前往应聘的氛围。
国民年金基金运用本部曾因2014年竞争率一度飙升至32比1而被视作“梦想工作单位”，但受2015年总部迁往全州影响，当年竞争率骤降至9比1。此后在2018年跌至5.3比1，至今一直维持在个位数竞争率。
与民间金融机构相比待遇偏低等内部问题，也是导致应聘者减少的主要原因之一。基金运用本部的绩效奖金逐年缩水。绩效奖金占基本工资的比例从2019年的73.7%、2020年的86.7%、2021年的67.7%、2022年的51.1%、2023年的39.9%一路降至2024年的36.5%。一位投资业界相关人士表示：“绩效奖金逐年下降，再加上人事晋升阻滞和人事不满导致团队氛围不佳的传闻在业内扩散，应聘者减少几乎是必然结果。”
随着人才流入受阻，外界对运用质量下滑的担忧也在加剧。去年基金运用收益率为15.32%（时间加权收益率），创下历史最高纪录，但仍比基准收益率（参考收益率）低0.23个百分点。2023年也仅比基准高出0.04个百分点。上述投资业界相关人士透露：“业务能力最强的‘王牌’纷纷接到挖角邀约后离开，只剩下一些水平较为一般的人，自然难以做出亮眼业绩。”
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