京畿道就业财团获得了由雇佣劳动部主管的“劳资文化优秀企业”认证。
该财团正在实施全面弹性上下班制度、智慧办公中心、育儿期缩短工时制度等多种弹性工作制。
其中，“0.5&0.75职”缩短工时制度作为“京畿道第8届民选政府重点课题”，为因育儿、照护等原因需要调整工作时间的员工提供量身定制的工作环境，并将工资补偿和替代人力支持也纳入其中，作为系统化模式备受关注.
同时，通过运营代表理事与工会之间的协商体、组建制度改善工作小组（Task Force），正在构建以实质性参与为基础的劳资文化。
京畿道就业财团代表理事Yoon Degryong表示：“此次认证是整个组织为切实改变员工的日常与生活所作努力的结晶。今后也将营造员工能够幸福工作的环境，切实履行作为负责就业政策的公共机构的责任。”
京畿道就业财团在去年开展的内部客户满意度调查中，在京畿道下属25家公共机构中取得了最高分。
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