AI制定职业路线图…LG化学培养未来型人才

by Oh Jieun

Published 03 Jul.2025 08:31(KST)

从能力诊断到职业规划的“定制化”项目
Shin Hakcheol、Kwon Bongseok 副会长亲自担任导师
并行开展AI实务能力培训…覆盖战略企划等

LG化学开始利用人工智能（AI）推动员工的职业发展与工作能力提升。公司计划通过将领导者经验与AI技术相结合的下一代人才培养项目，同时支持“自我主导成长”和“定制化职业规划”。

LG化学于本月1日开始举办“第三届职业周（Career Week）”，帮助员工主动制定职业发展计划并探索成长机会，并于3日对外公布相关消息。活动将持续至次日4日。这一项目是基于“领导者培养领导者”的LG化学人才培养哲学而打造的公司代表性内部活动。今年包括LG化学副会长Shin Hakcheol、LG副会长Kwon Bongseok在内的集团主要领导者，以导师和演讲嘉宾身份参与其中。

LG化学首席执行官兼副会长 Shin Hakcheol（右）在上月1日举行的第三届职业周活动上与员工对谈。LG化学提供

尤其是从今年起，公司正式引入AI，使职业规划方式也随之升级。员工可以通过AI基础的职务能力诊断评估当前能力水平，并在此基础上制定由AI推荐的职业发展路径、所需能力和实践计划。这是LG化学正在推进的“AX（人工智能转型·Artificial Intelligence Transformation）”战略的一环，也是将AI应用于人才培养领域的案例。

此外，公司还同步开展了“AI应用业务创新研讨会”，以便于员工在实际工作中加以运用。根据数据分析、战略企划等不同职务的关联性，员工可以参与相应的定制化AI培训项目，从而切实提升工作能力。

副会长Shin Hakcheol表示：“当机会来临时，我与其纠结自己能不能胜任，更会先思考能否借此成长”，“希望通过职业周活动，员工们也能找到自我成长的机会，并与公司一道积极挑战”。