“开出超级明星年薪招聘”……全球“技术大脑”恐被美国抢走

by Kim Minyoung

Published 02 Jul.2025 11:08(KST)

Updated 02 Jul.2025 14:04(KST)

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AI工程师年薪300万至700万美元
顶级人才超过1000万美元
初创公司财务负担加重
高薪酬加剧人才向美国集中

“人工智能（AI）人才大战已被彻底点燃（The AI talent wars are white hot）。”

当地时间1日，美国经济媒体《商业内幕》以这一标题报道称，近期AI领域的人才争夺战日益白热化，研究人员和工程师的身价被大幅推高。包括Meta、OpenAI在内的主要大型信息技术企业为抢占技术优势，纷纷争夺“超级明星级”人才。有观点指出，如此过度的薪酬竞争一方面加剧了AI人才向美国集中、推动欧洲“人才外流”，另一方面也给企业带来了沉重的财政负担。

根据《金融时报》（Financial Times）的报道，AI工程师的年度总薪酬包通常在300万至700万美元之间，比2022年大约上涨了50%。顶级人才的年薪甚至可能超过1000万美元（约合138亿韩元）。路透社就AI人才身价飙升和激烈招聘竞争指出，自2022年末ChatGPT推出以来，AI研究人员的招聘战“几乎演变成职业体育选手引进战”般激烈。

分析认为，随着Meta、OpenAI、微软（Microsoft）等部分大型科技企业开出高额年薪和破格条件招揽人才，AI人才争夺战愈发升温。Meta首席执行官（CEO）Mark Zuckerberg在公司最新大型语言模型（LLM）“Llama 4”在推理能力和编码能力评估中表现不及预期后，为扭转局面积极从业界延揽人才。他甚至将手伸向竞争对手OpenAI的人才队伍，实际上也挖走了一些核心人才。《华尔街日报》（The Wall Street Journal）近日报道，Meta为推进“超智能”项目，从OpenAI挖走了3名研究员。

据称，尽管OpenAI提供的是业内最高水准的年薪，但Meta仍提出了更优厚的条件。OpenAI CEO Sam Altman表示，Meta曾向OpenAI的顶级AI工程师提出最高达1亿美元规模的签约金（sign-on bonus）。OpenAI首席研究官（CRO）Mark Chen在内部备忘录中表示，“感觉就像有人闯进我们家偷走了什么”，对这一情况表达了强烈遗憾。

Riviera Partners的AI专业猎头Kyle Langworthy表示：“近几年这场竞争几乎激烈到疯狂的程度”，“一些企业为了拿下心仪的人才，可以说是不择手段。”

AI人才争夺战的过热给初创企业带来了巨大压力。部分难以承担高额薪酬的初创公司开始将目光转向人工成本低于美国的欧洲。

据技术招聘专业公司Harrison Clark统计，目前大型科技企业中层及中高层研究员的总薪酬规模在50万至200万美元之间。与2022年时40万至90万美元相比，上限水平已翻了两倍多。

开源AI初创公司Hugging Face联合创始人Thomas Wolf表示：“在湾区雇用1名软件工程师的成本，在欧洲可以招聘到3至4名水平相近的人才。”这意味着美国的人力成本压力要高得多。

随着追逐高薪的AI人才愈发倾向赴美发展，欧洲内部对AI领域“人才外流（brain drain）”的担忧不断加剧。网络安全技术专业媒体Cybernews分析称：“包括中东在内的欧洲AI人才正在为了获得更多报酬和机会而前往美国。”