光州南区公务员工会：“庇护耍官威干部的区厅长该受谴责”
光州南区公务员工会要求撤回将施压式领导干部公务员调回本厅的调任人事决定。
全国公务员工会光州地区本部南区支部1日发表声明称：“强烈谴责庇护施压式公务员的南区厅长。”
他们表示：“对于施压式公务员，与其问责却反而将其重新调回本厅，这种人事安排完全有悖常理”，“该公务员的职场霸凌行为多不胜数。对其进行施压行为调查的南区市民投诉处理委员会也已认定其存在施压行为，并得出属于应予处分事由的结论。”
接着指出：“区厅长不服南区市民投诉处理委员会就其施压行为作出的‘属于处分事由’决定，申请重新审议，推翻了原决定，从而降低了对加害者的处罚力度。”
同时还称：“在区厅长为施压行为辩护、主动充当加害者保护伞的情况下，所谓要根除组织内的施压行为，纯属自相矛盾”，“不仅对明显的施压行为开出了‘免责单’令人痛心，甚至还公然将加害者原职调回。”
此外他们补充说：“区厅长在应对施压行为上的原则不是‘零容忍’，而是‘无限宽容’”，“此次施压行为的加害者，尽管因2023年的不当行为受到了处分，但不到一年反而享受了晋升为五级事务官的荣誉。”
就此，要求撤回人事决定的公务员工会将从当天起在区厅长办公室前展开要求撤回人事的静坐示威。
此前，光州市上月召开人事委员会会议，对南区A洞事务所所长作出了不记过警告处分。不记过警告虽不属于公务员处分种类（免职、解聘、降级、停职、减薪、警告），但可能在今后的人事上受到不利影响。
A洞事务所所长被指在去年下半年担任南区某部门科长期间，辱骂并对职员进行恶语中伤。据悉，他称呼下属职员为“茶水间主任”，并以“工作做不好”为由对其恶语相向。
接到举报后展开调查的南区市民投诉处理委员会，曾将A洞事务所所长的行为认定为职场内的施压式霸凌，但此后接受南区提出的重新审议请求，改为决定其行为“属于处分对象或需提出注意要求的事项”。
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