[下半年新变化]育儿假后自愿离职也可领取全额补贴

by Kim Pyeonghwa

Published 01 Jul.2025 10:00(KST)

拖欠工资企业主经济制裁将加强
重组国家负责的公共收养体系
构建烟草危害管理体系

从下个月起，劳动者在使用育儿休假或缩短工时制度后，若在满6个月之前自愿离职，用人单位此前未领取的事后支付款将可全额领取。

此前，如果在育儿休假等结束后未满6个月，因劳动者个人原因导致无法继续雇用，用人单位无法领取育儿休假等补助金剩余部分的50%。政府通过修改法律，对制度进行了调整，即便劳动者自愿离职，用人单位也可以领取育儿休假及育儿期缩短工时补助金的剩余部分。

自2024年10月23日起，随着《劳动基准法》修正案（惯性拖欠工资根除法）实施，对惯性拖欠工资的用人单位将加强经济制裁。雇用劳动部部长每年将指定惯性拖欠工资的用人单位，并将其拖欠资料移交至综合信用信息集中机构予以制裁。同时还将设立禁止性规定，防止用人单位在未清偿拖欠工资的情况下逃往国外。

政府表示，“对于明显出于故意造成的拖欠等情形，已在（法案中）作出规定，受害劳动者可以向法院请求不超过工资等3倍数额的损害赔偿”，“期待社会对拖欠工资是严重经济犯罪的认知不断扩散，从而减少威胁劳动者生计的拖欠行为”。

上个月在大邱北区EXCO会展场，观众正在查看育儿用品展位。联合新闻提供

青年就业跃进补贴的支持对象，已从大学毕业生扩大至预计毕业者。对于在制造业等缺工行业就业的青年，将从工作满6个月起发放长期在职激励，在工作满12个月、18个月、24个月时共分四次发放，总计支持480万韩元。政府认为，“青年求职难与中小企业用工难同时出现，有必要迅速应对”。

自下个月19日起，原本由民间收养机构负责的收养程序，将由国家和地方自治团体按照“儿童最大利益优先”的原则负责并执行。政府构想是通过重组为公立收养体系，在国家责任之下提升被收养儿童的安全和权利。

今后，希望收养儿童的拟任养父母需向儿童权利保障院提出收养申请，并通过专业委托机构接受咨询和家庭调查。此后，保健福祉部收养政策委员会（秘书处：儿童权利保障院）将对拟任养父母进行适格性审查和结对审议并作出决定。在这一过程中，儿童权利保障院将接收并管理各收养机构原先保存的记录。

在劳动者、特殊形式劳动从业人员及管理监督人员的安全与保健教育内容中，新增纳入了“火灾、爆炸时的疏散事项”。这是为了加强安全教育，使劳动者熟悉紧急疏散事项，使直接指挥、监督劳动者的管理监督人员在紧急情况下能够适当组织劳动者疏散。

自今年11月起，随着《烟草有害性管理法》实施，将建立用于烟草有害性管理的科学化管理体系。通过分析并公开烟草中所含有害成分，保障国民的知情权并保护国民健康。当食品药品安全处处长公布需检测的烟草有害成分时，制造商须每2年提交一次检测结果，之后将相关结果公开在食品药品安全处官网。

自今年9月起，还将制定有关新医疗器械进入市场程序的改进方案。为促进新医疗器械快速进入市场，在进行医疗器械许可和认证时，将引入临床评价制度，在评估中综合考虑包括临床试验结果在内的临床文献及临床经验等。如果临床评价资料达到国际水平并获得食品药品安全处许可，即可暂缓实施新医疗技术评价，从而立即进入市场。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。