“从高级公务员到5级都应引入‘政府通用能力评估模型’”

为推动公务员队伍人事管理改革创新，有观点提出有必要在已适用于高级公务员团和处长级之后，将政府通用胜任力评估模型扩大适用于五级公务员。

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27日，人事革新处与韩国行政研究院共同举办“第二次公务员能力强化公开讨论会（论坛）”，并表示双方就如何在公务员社会内扩大以能力为中心的人事制度进行了探讨。本次公开讨论会以“未来人才评价的变化：国内外能力评估最新动向及启示”为主题，就地方公务员和中央部门公务员的能力评估运行现状及今后扩大发展方案进行了发布与讨论。

作为发言人出席的人事革新处专家官Kim Sangjun以“中央部门能力评估的导入、定着及扩大现状”为主题，介绍了中央部门实施能力评估的运行成果以及今后的扩大发展方案。

Kim专家官表示：“我们认为中央部门高级公务员团及处长级的能力评估在制度和运行层面已经实现稳定定着”，“以此为基础，正在研究制定适用于五级的政府通用五级能力模型，以便扩大适用范围至五级公务员。”

不仅是中央部门，构建地方公务员能力测评体系的重要性也被强调。京畿大学教授Park Hyeonuk以“地方公务员能力指标开发及能力强化方案”为主题指出：“为应对地方政府多样化的政策需求，构建能够对公务员实际能力进行测量并提供评价意见（反馈）的体系（系统）十分重要。”

Park教授还基于实际案例，介绍了适合地方政府的指标开发和改进方案。随后的综合讨论中，高丽大学教授Choi Jinuk、祥明大学教授Jo Taejun、韩国行政研究院副研究委员Jo Yuseon、外交部书记官Jo Hana参与，从学界和实务现场的多元视角交换了意见。

外交部书记官Jo Hana表示：“应对多元国际环境的外交官能力，与一般行政存在差异化特性，因此我们正在运行考虑职务特性的单独能力模型”，“制定能够反映各部门特性和职务类型的灵活能力评估体系十分重要。”

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人事革新处期待此次公开讨论会将有助于夯实公务员社会的能力评估体系。今后，人事革新处计划通过包括公务员能力强化公开讨论会在内的多种形式，与人事行政相关学会等加强合作，持续推进旨在强化公务员能力和专业性的人员制度创新。

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