“韩日连带”恐停留在口号层面…在韩就业日本人不足1万
在韩外籍就业者突破100万
日本人占比不到1%
日本政府和大学积极鼓励定居
“要扩大韩日合作须增加人员交流”
尽管近期在电影、电视剧等“韩流内容”的热潮带动下，希望来我国就业的日本人需求不断升高，但被证实真正实现就业的比例仍然偏低。有意见指出，为了推动韩日之间的实质性经济合作，必须通过让两国人才进入对方国家企业就业等方式，扩大人员交流。
26日，《亚洲经济》对我国统计厅和日本厚生劳动省资料进行分析后发现，去年在日本就业的我国公民仅占日本境内全部外国就业人口的3%左右，而在我国全部外国就业人口中，日本人就业者的比例甚至不到1%。甚至在10年前的2014年，日本人在我国就业的比例曾达到1.3%，但自2022年以后持续下降。
希望在我国就业的日本国民意愿十分强烈。为就业而来到我国的日本人数也大幅增加。根据法务部统计，截至今年2月，以就业资格在我国停留的日本人共有3262人，与2年前即2023年3月的2273人相比，增加了近50%。尤其是持打工度假（观光就业）签证入境我国的日本人被确认大幅增加。根据去年文化体育观光部和韩国观光公社发布的资料，从2005年至2023年，持打工度假签证入境韩国的日本人累计达3万4656人，位居首位。
但这种就业意愿似乎并未真正转化为雇用。以去年为准，在日本就业的我国人员为7万5003人，是在我国就业的日本人数量（9000人）的8倍以上。与10年前2014年的1万1000人相比，反而出现减少。
也有分析认为，这是韩日两国在就业相关制度上的温差所致。日本在境内外国人就业方面比我国更加积极。政府和大学为解决人口减少与老龄化等问题，面向外国劳动者积极运行各种就业制度。预计到2027年，还将面向外国劳动者引入“育成就业制度”。其宗旨不仅是引进单纯人力，更要支持外国人力在日本扎根。据传，日本各大学近期通过举办面向留学生就业的联合企业说明会、将商务日语列为必修科目等方式，鼓励留学生在日本定居。
相反，我国在整个经济界范围内，仍处于缺乏对韩日人力交流支持的状态。舆论不断指出，为实现实质性的韩日交流，有必要在政府层面提供系统性的就业支持。大韩商工会议所近期曾向政府提出一项以韩日经济联盟、吸引500万海外人才为核心内容的增长模式建议。
Asan政策研究院研究委员 Choi Eunmi 表示：“有必要思考如何将日本人对我国的关注转化为长期层面的交流”，并称“应当在政府或企业层面为他们在我国就业建立起制度性基础”。
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