蔚山市发布全国首个官民人员交流成果
蔚山设施公团编制削减38人…每年节省26亿韩元等经营创新
强化企业友好型支持组织…吸引历史最高32.7万亿韩元投资
据悉，蔚山市全国首创实施的“官民人员交流”政策，在招商引资等方面正取得多项成果。
源自蔚山的人员交流，是通过从全球企业中引进经营专家担任公共机构负责人，并将市厅核心公务员直接派往民营企业的方式推进，被视为打破惯例的“破格行政”，备受关注.
这一交流政策在强化公共机构经营创新、实现企业友好型行政、吸引大规模投资等方面，正取得可视化成效。
具有代表性的案例是，将HD现代重工业的常务Kim Gyudeok引进为蔚山设施公团理事长。自2023年12月被任命以来，Kim理事长将民营企业的经营诀窍运用于公团运营，强化了组织效率和责任经营。
尤其是到今年7月，将通过精简编制38人，每年预计节省超过26亿韩元的人力成本；通过提升设施运营效率，利用率提高了11.8%，收益也增加了2.7亿韩元。
以业绩为导向的人事制度引入也颇为醒目。通过将职级与职务分离，把1名三级处长前移至二级岗位，将11名四级科长前移至三级岗位，并运营无职务的三级人员等，确立了重视实务能力的组织文化。
市政府反向实施将公务员派往民营企业的政策也在并行推进。去年1月，将企业现场支援课长Song Yeonju直接派往HD现代重工业，强化了在企业一线即时倾听和支援困难的现场型行政。
此类交流很快转化为实绩。不仅成功引进规模达7万亿韩元的人工智能（AI）数据中心，还在防卫事业厅制裁危机下，使HD现代重工业得以重新参与KDDX（下一代驱逐舰）项目，这也得益于蔚山市的积极支援。
同时，市政府还在推进改善允许在工厂用地内同时进行多项建筑活动的行政程序，并推动相关法律修订。此举旨在从根本上拔除产业现场反复出现的项目延误问题。
蔚山市第8届民选政府的企业友好政策，在最近3年间带来了总额32.7万亿韩元的招商引资。这相当于月均约9000亿韩元的投资引进成果。
市政府自今年起也强化了投资支援体系，将原有4个区域扩展为5个区域，扩大现场支援专职公务员指定制度。同时新设“投资责任官学院”，计划面向区、郡许可审批负责人等共享企业支援诀窍。
市长Kim Doogyeom表示：“企业的成长就是蔚山的成长”，“与企业一旦结缘，市政府将负责到底，持续给予支援。”
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