安东市实施2025年下半年定期晋升人事……共125人

by Kwon Byunggeon

Published 21 Jun.2025 18:03(KST)

Updated 30 Jul.2025 19:54(KST)

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从行政到保健、技术岗位全序列均衡人事任命
有望激活组织活力、落实责任行政

庆尚北道安东市（市长 Kwon Gichang）表示，将自2025年6月20日起实施下半年定期晋升人事，确定共125名晋升人员。

庆尚北道安东市政府大楼全景。权炳健记者提供

本次人事通过将具备专业性和能力的人才合理配置到合适岗位，提升市政工作的连续性和效率，并通过各职级间均衡的人事安排，被评价为提振整个组织士气、夯实责任行政基础的举措。

晋升对象为：四级4人、五级14人、六级22人、七级28人、八级34人、九级23人，共125人，晋升规模较往年有所扩大。行政、社会福利、农业、工务、设施、保健、护理等多个系列均衡选拔，突出强调了业务专业性和实务经验。

◆ 四级晋升者，选拔为引领市政核心的中层管理者

本次人事中，行政职的 Kim Jinhee（社会福利科长）、Lee Youngsik（自治行政科长）以及技术职的 Lee Junhong（建设科长）、Jeon Jongho（农业政策科长）等4人晋升为四级书记官，今后将承担安东市行政的中枢性职责。

◆ 五级晋升，以实务型领导者稳定组织

五级晋升者共14人，包括行政职的 Gong Byeonghwa、Kwon Mikyung、Kwon Eunyoung、Kim Byeongtae、Kim Hyojin、Jeong Miok、Hwang Jeomyi，税务职的 Kim Gyeongdong、Kim Inwon，图书馆职的 Kim Hyekyung，工务职的 Kim Gisu，设施职的 Kwon Yonggeun、Kwon Junggi、Jang Dongjun 等。这些人是在多个部门积累实务经验的人才，被评价为具备能够先发应对各领域悬而未决问题的能力。

◆ 实务职级（六至九级）大幅晋升……提振公务员队伍士气

六级及以下晋升者也得到了大幅反映。行政、税务、社会福利、保健、医疗技术、工务、设施等各系列中约有100人列入晋升对象，尤其是女性公务员的崛起和青年公务员的突出表现尤为引人注目。

市政府通过本次人事，一方面进一步强化支撑第8届民选市长主要政策的组织能力，另一方面将继续保持以实务为中心的人事基调，推进实现“公平而充满活力的市政”。

安东市有关负责人表示：“本次晋升人事按照以业绩和能力为中心的原则公平实施，将为给市政一线注入活力、打造更加获得市民信赖的公务员队伍奠定基础”，并称“今后也将持续打造善于办事的组织，落实与市民携手同行的市政”。