SK海力士重新制定绩效奖金标准…征集员工意见
讨论完善超额收益分配金制度
SK海力士为制定新的绩效奖金标准，开始征集员工意见。
据业界17日消息，SK海力士前一日在公司内部公告称，将于18日在清州园区、19日在利川园区依次听取关于制定超额利润分配金（PS）新标准方案的意见。今年年初围绕PS发放问题，劳资双方就绩效奖金超额部分的基准展开拉锯，公司此次似乎意在重新确立相关标准。
此前，SK海力士社长Kwak Nohjung在10日举行的员工沟通活动上曾表示，“关于绩效奖金规则，很多人认为不够明确”，“打算借此机会，广泛吸纳各阶层意见，寻找最优方法，把规则制定好”。他还补充称：“如果能像举行大讨论会或听证会那样，创造一个分享财务等公司经营状况的场合，或许可以减少不必要的误解。”
PS是根据年度业绩，每年一次发放、最高可达年薪50%（基本工资的1000%）的激励奖金。自2021年起，SK海力士一直以上一年度营业利润的10%作为资金来源发放PS。
SK海力士去年实现营业利润23万4673亿韩元，创下历史最高业绩。今年年初，公司据此向员工发放了相当于基本工资1500%的PS，并另外以鼓励金形式发放30股公司股票。然而，工会和部分员工主张应发放高于这一水平的特别绩效奖金，由此也引发了矛盾。
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