[2025 性别平等指数]根深蒂固的“招聘性别歧视”观念…以无记名招聘方式等推动变革

企业的两性平等从招聘就开始了。这并不是要优待某一性别，而是旨在通过与性别无关的公平、透明程序，选拔有实力的人才。性别平等招聘是在人事过程中提升公正性和多样性的最基础出发点。

图片由《亚洲经济》资料库提供

View original image

根据女性家庭部与经济团体共同出版的《性别平等岗位，由无差别招聘创造》指南，所谓性别平等招聘，是指在招聘的全阶段，在没有合理理由的情况下，不以性别作为招聘标准。带有性别歧视的招聘，明显属于违反《男女雇用平等法》的违法行为，甚至可能受到刑事处罚。

尽管如此，社会上仍普遍认为在招聘现场依然存在性别歧视。根据民主劳动研究院今年3月发布的《就业中性别歧视经历与性别工资差距认知》报告，在全国1095名工资劳动者中，有45.9%的人回答认为招聘时的性别歧视很严重。特别是针对“在招聘时是否被问过家庭情况或个人问题等与工作无关的问题”这一提问，41.3%的女性和25.1%的男性回答“有过”。24.4%的女性表示，曾因对特定性别有利的招聘条件而遭遇不利。报告分析称：“这表明女性更有可能被问及结婚、生育、育儿等问题”，“这意味着职场中的性别差距从招聘阶段就已开始。”

View original image

在本次两性平等指数调查过程中，确认到企业为打破性别歧视惯例所作的努力正在转化为具体制度，这一点具有积极意义。包括综合排名第一的Kakao在内，GS Retail、BC Card等多家企业引入了“盲审”方式，尤为引人注目。也就是排除姓名、照片、性别、毕业学校等信息，转而通过以职务为中心的评价来进行招聘。也有企业扩大女性员工参与面试官的比例，并针对作为未来员工的大学生运营参观见学项目。

必读新闻

“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①

• “特价才买的，今天更便宜”气炸了…先抬定价再虚增折扣率，网络平台被查出
• “还不如直接买股票”…挂名ETF，实则“半导体重仓”成短线游乐场
• 歌手 Kim Minjong 回应 MC Mong 赌博爆料：“明显属虚假…将采取法律措施”
• “无药可治却扩散加速”……已致105人死亡恐慌蔓延，美国人亦被感染

要让两性平等在组织文化中扎根，从进入公司的门槛开始，就必须确保程序均衡且透明。招聘只是起点，而这一过程本身就体现了企业的哲学。当这种认知从主要大企业和金融机构扩展到构成产业根基的中小企业时，才能为应对人口断崖打造坚实的基础体力。

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。