通过教育与志愿服务提供成长机会…引入替代处分制度
首尔城东区将作为首尔市各自治区中首个，对在职年限5年以下的低年资公务员引入“替代处分制度”。该制度的特点是，以“履修提升公职能力教育”或“现场志愿服务”活动机会，替代因轻微违纪行为而作出的身份上训诫、注意等处分。
城东区表示，虽然对腐败和违纪行为进行严厉惩处十分重要，但对于相对经验不足的低年资公务员因业务不熟练而产生的失误，将通过教育和志愿服务提供防止再次发生的机会，这正是推行该制度的宗旨。
被发现存在违纪行为的低年资公务员，如在审计时被指出的相关领域接受20小时以上的集体或网络教育，或在社会福利机构进行20小时以上的志愿服务，即可免于受到身份上训诫、注意等处分。履行期限为替代处分议决后3个月内，如未在期限内履行，将按原处分内容予以确定。
城东区将明确适用标准，仅在判断通过改进而非惩罚更为适当的情况下适用该制度。通过这一举措，有望为整个公职社会营造促进自我反思和提升业务能力等成长的契机。
城东区厅长 Jung Wonoh 表示：“希望能为低年资公务员提供教育和志愿服务等机会，而不是以惩罚为中心的事后应对方式，使其将之作为强化业务能力和自我发展的基石”，并称“今后也将尽最大努力推进高质量政策，营造无腐败、廉洁的公职文化，并提升职员的潜在能力”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
