以国家职务能力标准和盲审为基础强化公平性
技术保证基金公社于13日表示，为扩大对中小风险企业的政策金融支持，并为支撑民间主导的创新增长而确保优秀人才，将在2025年度招聘117名新入职员工。
按招聘部门划分的人数为：根据职务不同，▲技术保证及技术评价部门105人 ▲法务·债权管理部门7人 ▲信息系统部门5人。技术保证基金公社计划以国家职务能力标准为基础，实行完全“盲聘”制度，排除不合理的歧视与偏见，选拔具备卓越职务能力的优秀人才。
尤其是，技术保证基金公社作为技术金融专业机构，为提升专业性，将同时招聘机械·材料金属、信息通信、纺织·化工、统计·数据、经营·经济（金融）等领域的博士，以及韩国注册会计师、税务师、律师、专利代理师等专业人才。此外，还将针对就业支援对象（国家有功者优待对象）设置单独招聘部门，并通过对残障人士、自立准备青年、机构迁址地区人才等对象给予加分，积极扩大社会公平性招聘。
本次新入职员工招聘共分为四个阶段进行，分别为资料筛选、笔试、第一轮面试、第二轮面试，最终合格者预计将于今年10月底公布。
Kim Jongho技术保证基金公社理事长表示：“本次招聘是技术保证基金公社成立以来规模最大的一次，体现了在内外部经济环境不确定、就业市场低迷的背景下，强化公共机构在青年就业岗位创造方面作用的意志。”他同时表示：“技术保证基金公社将把公平招聘作为首要价值，积极发掘引领技术金融的优秀人才。”
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