收集1.2万条数据…以新评估指标深度分析[2025 性别平等指数]

亚洲经济为迎来“亚洲性别平等指数”引入10周年，今年对指数的计算方式进行了升级，以实现更加透明和深入的分析。

首先，将评价项目分为▲雇用 ▲薪酬 ▲培养 ▲工作与家庭兼顾 ▲其他等5个领域。去年使用的5个评价项目（正式员工人数、平均在职年限、年薪、内部董事、外部董事）按照类型归入相应领域的评价指标中，同时发掘新的评价项目，并根据类型分别反映到各领域。

此前对所有评价项目一律赋予相同分值的方式，也朝着提高客观性和可信度的方向进行了改进。在总分保持100分满分不变的前提下，按照优先顺序对各领域及各项目的配分实行差别化处理。细分评价指标则通过划分等级区间或调整反映分值的方式进行修正。综合得分越高，被视为越优秀的企业，这一基本评价方式保持不变。

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具体而言，认为企业在雇用女性环节即开启了性别平等以及工作与家庭兼顾，由此在各评价领域中为“雇用”分配了最高的30分。雇用领域包括正式员工中女性比例、最近5年女性员工比例增减率、新招聘人员中女性比例等指标。

随后在薪酬、培养、工作与家庭兼顾三个领域各赋予20分。在薪酬领域，考察女性相对于男性的平均在职年限及年薪比例；在培养领域，评价女性管理职比例以及女性内部董事、外部董事比例等。工作与家庭兼顾领域则反映了自2024年起在业务报告中被列为强制披露事项的育儿休假率、弹性工作制的运用情况。

在被赋予10分的其他领域中，纳入了可用于评价性别平等与工作家庭兼顾等方面的政府认证和获奖情况、设立托儿所等能够体现企业自主努力的项目。反映在5个领域中的评价项目共18项，所收集的基础数据超过1.2万条。

评价项目及基准是在专家审阅（Jeon Iyoung 韩国雇用劳动教育院教授、经营学博士）的基础上设定的。为实现客观的计算，对100大企业及36家金融企业披露的业务报告和可持续经营报告（环境、社会及公司治理报告）、经营信息公开、新闻稿等进行了分析，并面向各企业开展了问卷调查。

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调查对象为剔除控股公司和公营企业后的国内上市公司100大企业及金融企业。100大企业按照2024年单体基准销售额排序选定。金融企业则以金融控股公司及地方金融控股公司旗下银行和互联网专业银行11家、前10大证券公司、3家主要人寿保险公司、5家主要财产保险公司、8家专业信用卡公司等共37家公司为对象。

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