金融业第一的Hana Card…走在人才发掘与培养前列的“5工具企业”[2025 性别平等指数]

在针对37家金融企业开展的“2025亚洲两性平等指数”评估中，Hana Card夺得综合第一名。在雇用、薪酬、培养、工作与生活平衡、其他等5个评价部门中均衡得分，最终总分为61.25分。相反，Korea Investment & Securities和Kiwoom Securities则各得41分，并列垫底。

按业种来看，KB国民银行以60.25分位居银行业第一；NH投资证券和三星证券各得55分，并列证券公司第一。在保险公司中，三星人寿以58.75分获得最高分；在信用卡公司中，综合第一的Hana Card在本业种中也守住了首位。各业种中得分最低的分别是庆南银行（41.5分）、DB损害保险（41.75分）和Woori Card（43分）。

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在棒球中，“5工具球员”指在打击、力量、跑垒、防守、传球等各方面都具备均衡能力的野手。今年的两性平等指数中，Hana Card被评价为金融业的“5工具企业”。在5个评价部门中，其在“培养”部门获得并列第二名，其余项目也全部进入前十名。尤其是截至去年年底，外部董事中女性比例达到50%，在受调查的金融公司中最高，女性管理层比例也位居前列。这被解读为集团层面战略性培养领导者的成果。Hana金融集团自2021年起运营女性领导者培养项目“Hana WAVEs”，集中发掘组织内女性人才并支持其成长。Hana Card相关负责人表示：“我们正在通过树立女性领导者榜样和相互交流，推进人才组合的强化。”

相反，Korea Investment & Securities和Kiwoom Securities的总分比Hana Card低20分以上，停留在末位区间。Korea Investment & Securities在2024年度业务报告中未记载育儿休假率。报告中虽有“因个人信息等原因，不统计全体劳动者子女、生产等相关信息，无法计算育儿休假使用率”等注释，但在包括百强企业在内的全部137家受调查企业中，以同样理由未进行信息披露的只有Korea Investment & Securities一家。综合信息披露宗旨与公平性等因素，此情况被反映在评价中。

Kiwoom Securities的男女平均在职年限相似，但在年薪方面存在近两倍的差距。灵活工作制的利用率偏低也是拉低其排名的主要原因。不过，两家公司得分均高于以同一标准测算出的百强企业平均分（36.85分），从侧面显示出金融业整体水平的提升。

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在银行中，国民银行获得综合第二名，位居银行业第一。在雇用部门中，它是唯一得分超过20分的银行，在培养部门也拿下并列第二，被视为践行两性平等的模范案例。国民银行相关负责人说明称：“我们为女性领导者提供个人核心能力诊断和辅导方案，帮助其成长并支持其发展为领导者。”

Woori银行（综合第3名）、Shinhan银行（综合第5名）、Hana银行（综合第6名）等主要市中银行也悉数跻身上游。尤其是Woori银行在培养部门中位居第一，外部董事中女性占一半，备受关注。Shinhan银行的综合排名比去年上升了13位，这得益于今年新纳入评价的灵活工作制度利用方面取得的高分。

K Bank较去年跃升28位，与Hana银行并列第6名。其在工作与生活平衡部门中位居整体第一。K Bank去年整体育儿休假率为67%，为业内最高水平之一。上班时间为上午8点至10点，下班为下午4点以后，员工可自主选择上下班时间，积极运用这种灵活工作制也获得了高度评价。Kakao Bank也上升7位，综合排名第17位。

相反，地方银行整体表现不佳。Jeonbuk银行以综合第24名排在地方银行中最高，其次是Gwangju银行（第28名）、Busan银行（第32名）、Gyeongnam银行（第35名）等，均处于下游。灵活工作制利用率低、董事会性别构成失衡被指为主要原因。Gwangju银行在2024年度业务报告中未记载育儿休假率及灵活工作相关内容。

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在保险业中，三星人寿以58.75分位居第一（综合第4名）。灵活工作制和积极的女性招聘等因素获得了高评价。三星人寿相关负责人表示：“我们引入选择性工作时间制，保障自主的工作环境，并持续在不分性别、出身等的前提下实施公平招聘。”

在证券公司中，NH投资证券与三星证券以55分并列第一（综合第10名）。NH投资证券在雇用与薪酬部门、三星证券在雇用与工作生活平衡部门获得好评。两家公司正式员工中的女性比例在过去5年持续上升，这一点也产生了积极影响。

相反，去年还位居上游的Mirae Asset Securities和Meritz Fire & Marine Insurance分别下滑至综合第22名和第26名。Meritz Fire & Marine Insurance的女性育儿休假率仅为57%，再加上薪酬差距和女性比例下降等因素，成为扣分项目。Mirae Asset Securities的灵活工作制利用率相对较低，拉低了整体评价。

今年的调查结果显示，尽管部分企业排名有所下滑，但金融业整体的两性平等水平正在明显“向上拉齐”。获得家庭友好认证的企业比例从去年的47.2%上升至今年的51.4%。

为培育女性人才、巩固工作与家庭平衡文化而进行的实质性制度运营也在扩散。运营职场托儿所（自营、联合、委托）的比例高达97.3%，设立哺乳室、产妇休息室的比例为91.9%。此外，75.7%的企业正在运营女性领导力培养项目，48.7%的企业参与支持职业中断女性的制度或自行制定相关项目。

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与百强企业相比，这一水平也相当突出，表明金融业在践行两性平等及工作与家庭平衡方面处于领先地位。从形式上的平等进一步迈向为实现实质性制度改善和文化定型而进行的变革，这一点具有重要意义。

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