以“三大战略·18项课题”推动劳动环境创新
首尔广津区制定了《2025年劳动政策推进计划》，致力于构建可持续的劳动市场。
预计今年就业市场的生产年龄人口和就业人数增幅将有所放缓，制度之外的脆弱阶层劳动者不断增加，因此亟需制定符合地区特性的对策。
区政府以“劳动者幸福且受尊重的广津”为政策愿景，提出营造安全健康的劳动环境、推进定制化劳动者权益保护与福利提升、强化盲区劳动者社会安全网等三大核心战略。并据此选定18个细分推进课题，对劳动问题进行系统应对。
首先，将致力于营造安全的工作场所。通过制定重大灾害预防综合计划以及安全保健活动和检查，构建综合性安全保健管理体系。对公共岗位事业场所和建筑工地等存在事故隐患的现场开展安全检查和安全教育。还将改善共同住宅保安员、保洁员的休息室，提高劳动者的工作积极性。
同时也将推进定制化劳动者保护。通过生活工资制度保障劳动者的基本生活，由劳动福利中心提供劳务·法律咨询等服务。也将兼顾流动劳动者的福利。去年5月开设的“流动劳动者驿站”配备了冷暖空调、按摩椅、饮水机、手机充电器等便利设施，对外卖、代驾等流动劳动者而言如同“绿洲”。
该驿站在工作日从上午9时至晚上10时采用无人安保系统运营，周六、周日及公休日休息。帮助凌晨临时工求职活动的清晨劳务市场驿站也反响良好。
还将改善处于盲区劳动者的待遇。向社会工作者、保育教师、社区巴士从业人员、长期照护机构从业人员提供福利积分、午餐费等待遇改善补贴，以强化社会安全网。通过切实改善待遇，提高服务质量，增强劳动者的归属感和自豪感。
Gim Gyeongho广津区厅厅长表示：“随着经济低迷持续，许多劳动者正经历困难。我们已制定了支持制度之外得不到保护的劳动者、并反映地区特性和居民需求的‘广津版’劳动对策。”他强调说：“劳动的价值理应受到尊重。今后也将致力于解决复杂的劳动问题，发掘并推进真正能为劳动弱势群体提供实质性帮助的政策。”
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