[韩国教育迷失方向] Song Insu：“要改变教育，先得改变招聘”

“如果不改变看出身大学进行录用的文化，大韩民国教育也就没有未来。”

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教育之春代表 Song Insu 在接受《亚洲经济》采访时表示：“企业在招聘时，比起应聘者的能力，更看重‘出身学校’，因此产生了学阀竞争，而为了获得‘学阀’，才会出现课外辅导费用暴涨的现象。”成立于2020年的教育之春认为，要解决大韩民国的教育问题，“取消以学阀为中心的招聘”是关键，因此正推动企业改变招聘方式。

Song代表称：“中小学每名学生每月平均课外辅导费用为47.4万韩元，如果有两个子女，就接近100万韩元。”他表示：“仔细看一看为什么家庭要在如此增加负担的情况下仍然死死抓住课外辅导，归根结底还是与‘就业’相连。”他指出：“由于存在‘学历好的人工作也会做得好’这种模糊判断，在招聘市场上学阀被优先考虑”，“结果就是，因为取得名牌大学文凭对就业很重要，所以从中小学阶段开始就倾注了大量课外辅导费用。”Song代表表示：“打破‘只有上好大学才能获得优质岗位’这一认知，是教育改革的第一步。”

然而，以“学阀”为中心的招聘依然存在。根据教育之春去年9月进行的问卷调查，对于“招聘时学阀是否有影响力”这一问题，85%的受访者回答“有”。Song代表表示：“要扭转这种现象，与其只交由企业自律，不如由国会出面。”

虽然已经制定了《雇用政策基本法》（第7条第1款），规定在招募和录用劳动者时，如无正当理由，不得因性别、宗教、年龄、学历、出身学校等而进行歧视，但由于缺乏具体条款和处罚条款，该法只是宣示性法律，难以真正纠正现实中的问题，这就是Song代表的看法。他表示：“应通过修改法律，使其具有约束力和实效性”，“如果做到这一点，企业也会努力推进以学阀以外的标准选拔人才的‘招聘现代化’。”

他指出：“如果在不改变凭出身大学录用的招聘方式的情况下，仅仅新建10所首尔大学，那么不在其中的其他大学又会被再次置于劣势地位”，“只有营造一种可凭个人能力和素质就业、而非凭学阀就业的环境，学生们才能真正从升学竞争中解脱出来，转而关注提升个人能力和潜在素质。”

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