冰封的招聘市场…“史上最低”入职者增多，降薪跳槽趋势明显

by Kim Pyeonghwa

Published 04 Jun.2025 12:00(KST)

Updated 22 Jul.2025 23:30(KST)

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就业进入率降至13.9%，下降1.1个百分点
流动人数395.1万人，减少4.1%
“进入者与流动者同时减少属首次”
降薪跳槽占比38.4%，上升4.4个百分点

2023年新获得工作岗位或换到其他岗位的劳动者人数均出现减少。由于招聘市场趋于僵化，自相关统计编制以来首次出现这种情况。尤其是新进入者人数仅为364.6万人，创下历史最低纪录。在流动劳动者当中，增加工资的人减少，而降低工资的人则增多。

今年4月，在首尔江南区COEX举行的2025年中坚企业就业博览会上，求职者正在查看招聘公告栏。

统计厅4日发布的《2023年岗位流动统计结果》显示，2023年包括工资劳动者和非工资劳动者在内的登记就业者共2614.5万人，比上年增加8.8万人（0.3%）。

其中，从2022年未登记到2023年登记的岗位新进入者为364.6万人，减少26.5万人（6.8%）。这是自2017年开始编制相关统计以来的最低值。新进入者在上一年（391.1万人）已首次减少2.9%。进入率为13.9%，下降1.1个百分点。

企业之间的岗位流动者为395.1万人，减少16.8万人（4.1%）。流动率为15.1%，下降0.7个百分点。相反，在同一企业持续就业者为1854.8万人，增加52.1万人（2.9%）。持续率为70.9%，上升1.8个百分点。

统计厅相关负责人表示：“这是新进入者和流动者同时减少的首次情况”，并解释称：“随着就业市场趋于僵化，这一趋势在2023年显现出来。”

按年龄来看，岗位持续率依次为▲40多岁（78.0%）▲50多岁（77.4%）▲30多岁（72.5%）。流动率则以▲29岁以下（21.1%）▲30多岁（15.6%）▲60岁以上（14.1%）依次偏高。各年龄段的持续率均有所上升，而各年龄段的流动率则均有所下降。

从流动者的详细统计来看，相同企业规模之间的流动者比例为72.4%，同比下降0.2个百分点。从大企业到大企业的流动率为37.3%，下降0.8个百分点；从中小企业到中小企业的流动率为81.3%，下降0.5个百分点。

从第二劳动市场向第一劳动市场流动的劳动者仍停留在10%左右。从中小企业流向大企业的流动率为12.1%，与上年持平。从大企业流向中小企业的流动率为56.5%，上升0.5个百分点。

转向薪酬更高岗位的流动有所减少。在换工作的工资劳动者（223.6万人）中，转到薪酬更高岗位的比例为60.7%，较上年下降4.4个百分点。转到工资减少岗位的比例为38.4%，上升4.4个百分点。

就工资减少劳动者增加一事，统计厅相关负责人表示：“由于（低生育率与人口老龄化）导致上一代劳动者增加、下一代劳动者减少，出现了年龄结构效应。”他接着表示：“退休人员再就业时工资往往降低，这一因素的比重较高，也产生了相应影响。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。