LGD首次为生产岗位引入“短期外部派遣制”

by Jang Heejun

Published 29 May.2025 17:44(KST)

在急需补充人手的LG Innotek工作
解决子公司内部人力供需失衡等问题
计划面向生产岗位接受自愿离职申请

LG Display为保障就业稳定，将临时面向生产岗位员工实施“短期公司外派制度”。据悉，公司还将面向在职满3年以上的生产岗位员工受理自愿离职申请。

据业界29日消息，LG Display通过劳资协商，决定自下月2日起招募参与临时短期外派制度的志愿者。这是LG Display首次引入公司外派制度。

在美国圣何塞麦克埃内리会展中心举行的“SID（国际信息显示学会）2025”上，LG Display 展台一景。LG Display 供图

公司外派规模将根据申请人数灵活决定，被外派人员将从7月起在LG Innotek工作约4个月，以应对其季节性旺季期间的人力补充需求。据悉，工作地点将以现有工作地所在地区为基准，安排在坡州、龟尾等同一地区。外派期满后，将返回原工作岗位。

外派制度预计有助于缓解集团内各子公司之间的人力供需不均衡问题。LG Display表示，在关闭大尺寸液晶显示器（LCD）业务、推进以有机发光二极管（OLED）为中心的业务结构高端化过程中，为了兼顾运营效率提升与就业稳定，决定引入该制度。

同时，据悉LG Display还将受理面向生产岗位员工的自愿离职申请。自愿离职对象为在职满3年以上的生产岗位员工，公司将向离职人员提供相当于45个月固定工资的离职补偿金，并给予子女学费支持。

LG Display为提高人力运用效率，去年6月也曾面向生产岗位员工实施自愿离职。同年11月，还时隔自2019年以来5年，再次实施了针对办公室职员的自愿离职。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。