由企业界、学界、科研界等20人组成
中小企业中央会16日表示，在首尔汝矣岛国会附近的中小企业中央会大楼内成立了“2025年企业传承活性化委员会”。
企业传承活性化委员会是为提高与企业传承活性化相关政策课题的现场性与专业性而组建的机构。今年成立的委员会由第一、二代中小企业经营者以及学界、研究界、法律和税务专家等共20人组成。共同委员长由韩国混凝土工业协同组合联合会会长Kim Dongwoo和江原大学校长Jung Jaeyeon出任。
随后，还与家族企业学会共同举办了题为“面向百年企业的课题：从家业继承转向企业传承的政策转型”的讨论会。
作为主题发言人出席的中小风险企业研究院研究委员Choi Sujeong在“为实现企业传承范式转换的立法方向”发表中指出：“中小制造业中60岁以上代表者的比例从2013年的15.9%上升到2023年的36.8%，老龄化正在快速推进，但现行制度仍停留在以继承和赠与为中心的家族内部传承，对多样化传承方式的制度性基础明显不足。”
她接着表示：“应当借鉴日本《经营顺利承继促进法》的案例，将家业继承的支持对象扩大到员工承继及并购（M&A）承继，并将金融支持、并购支持等多种政策手段整合起来，构建企业传承支持的法律体系。”
中小企业中央会经济政策本部长Chu Mungap也作为讨论嘉宾参与，发布了关于中小企业企业传承的实态调查结果。调查结果显示，27.5%的中小企业尚未为向子女传承制定计划，除去“本人尚年轻，还不到考虑传承的阶段”这一回答外，主要原因包括“不想给子女施加沉重责任”（42.8%）、“子女不愿意”（24.7%）等。
尤其是，如果不向子女传承，30.2%的中小企业回答称“正在考虑今后出售或关闭企业”，凸显出为弥补传承空白而制定包括第三方承继在内替代方案的必要性。此外，87.7%的中小企业认同有必要为激活企业传承另行制定专门法律，对引入第三方承继及并购支持制度也有64.5%表示赞成。
在第三方承继时所需的支持方面，除“减轻税负”（70.8%）外，“简化包括并购条件在内的承继程序”（39.3%）、“专家咨询”（25.3%）、“提供承继资金支持”（18.6%）等也被列为需要的措施。
经济政策本部长Chu表示：“本次实态调查结果表明，中小企业传承已无法仅通过家族内部传承来解决，亟需建立从制度层面支撑多种传承路径的体系。”他还表示：“应当将中小企业传承视为使企业延续成为‘百年企业’的社会课题，而非单纯的资产转移，通过制定中小企业企业传承特别法，构建涵盖多种形式传承的综合性、系统性政策基础。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
