为未来增长达成共生共赢决议
多元化产品组合等
集中力量提升竞争力
POSCO Future M劳资双方为通过共生合作强化竞争力、克服经营环境困难，决定今年的工资协商以无交涉方式进行。
Posco Future M员工代表机构代表与社长 Eom Gicheon 15日在浦项总部举行为克服经营危机而签署的工资无协商委任协议仪式后合影留念。照片中自左起依次为维修工会光阳支部部长 Shin Yongsoo、维修工会委员长 Hwang Seonghwan、社长 Eom Gicheon、制造工会委员长 Ma Sukung、劳资协商会劳动者代表 Kim Younghwa。Posco Future M提供
View original image16日，POSCO Future M表示，在庆尚北道浦项总部举行了“2025年工资无交涉委任协议签署仪式”，公司社长 Eom Gicheon、制造工会委员长 Ma Sukung、维修工会委员长 Hwang Seonghwan、维修工会光阳支部长 Shin Yongsu、劳经协商会劳动者代表 Kim Younghwa 等人出席了签约仪式。
通过本次无交涉协议，员工代表机构将2025年工资协商提前委任给公司，并就为克服国内二次电池行业景气放缓等严峻经营环境，以稳定且建设性的劳资共生为基础，把力量集中于未来增长达成共识。
员工代表机构负责人表示：“越是在困难时期，劳资双方越要齐心协力共渡难关”，“今后也将为延续劳资共生的传统，持续推进沟通与合作”。
Eom社长表示：“在继承POSCO集团稳定劳资文化的基础上，POSCO Future M也要将互信的劳资关系转化为竞争力，为未来增长全力以赴，并共同打造让员工幸福的公司”。
另一方面，POSCO Future M正汇集全公司力量，以克服严峻的经营环境并提升竞争力。今年2月曾成立“克服经营危机劳资联合协商体”。该协商体在员工代表机构主导下，设定了提升盈利能力、构建安全文化、改善组织文化三大目标，正推进多方面的改善活动。截至目前，已提出按领域分类的594项改善创意，并选定了39个创新课题，通过这些举措，预计可实现7.3亿韩元的成本节约效果。
与此同时，公司也在致力于加强研究开发（R&D）能力和丰富产品组合。通过与POSCO Holdings未来技术研究院、浦项产业科学研究院（RIST）、浦项工科大学（POSTECH）等集团内研究力量有机衔接，针对入门级市场开发高电压中镍、富锰锂（LMR）、锰铁锂（LMFP）等新型正极材料产品；对于磷酸铁锂（LFP）正极材料，由于已有多家客户提出需求，正就技术合作与合资等在内的多种商业化方案进行论证。在负极材料方面，公司计划通过开发低膨胀天然石墨负极材料、高容量硅碳复合体（Si-C）负极材料等高附加值产品，抢占全球市场。
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