光州经总：“应改善外籍劳工雇用许可制签证政策”
光州经营者总协会呼吁，应在总统选举十大竞选承诺中，将第四项“改善外国人劳动者制度”领域纳入大选公约。
据光州经营者总协会15日消息，近期外国劳动者的E-9（雇佣许可制）签证申请数量增加，外国劳动者的雇佣范围正在扩大。由于扩大外国劳动者的政策，外国劳动者的角色和比例急剧上升，人数正快速增加到12万人左右。
随着这一增长，现行雇佣许可制度僵化的运行方式及严格的监管问题日益凸显，国家权益委员会也曾建议雇佣劳动部对该制度进行改善。
针对外国劳动者的雇佣许可制度，是指国内企业在努力招聘韩国人未果的情况下，可从雇佣劳动部获得雇佣许可，进而雇佣持有非专业就业签证（E-9）及访问就业签证（H-2）身份的外国人的制度。
光州经总表示：“E-9签证的情况，首次入境后3年内的就业活动可以得到保障，在雇佣期限届满后，可凭雇佣劳动部签发的就业活动期限延长确认书，将雇佣期限再延长1年10个月，总计可工作4年10个月。”并强调说：“若获得特别再入境雇佣许可，再入境后还可再次工作4年10个月，也就是说，凭E-9签证几乎可以工作10年。”
接着表示：“但一线的声音并不相同。现实中，再入境后无法保证能够重新就业于原来的中小企业，这一点非常困难。”又解释称：“其间政府虽先后实施了▲放宽工作场所变更管制 ▲在再雇佣或延长雇佣时放宽管制 ▲改善特例制度等措施，但主要仍侧重于保护外国劳动者的权利和利益，以及人力资源的高效利用。”
同时指出：“外国人雇佣许可制度对中小企业虽有很大帮助，但如果再入境后不能重新就业于原来的中小企业，其意义就大打折扣。”并建议说：“因此，为了企业稳定和提升全球竞争力，应当制定方案，确保首次入境后5年内的就业活动得到保障，在雇佣期限届满后，由雇佣劳动部签发就业活动期限延长确认书，在无需再入境的情况下，将雇佣期限再延长5年。”
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