Yoo Yongwon议员：“下届政府应尽快推进人事任命”
有意见指出，受“12·3非常戒严”后续影响，军队将官人事任免被中断，导致部分将官级指挥官任职时间过度延长。有人主张，6·3总统选举之后即将成立的新政府应通过迅速的人事调整来化解人事积压。
15日，国会国防委员会所属国民力量党议员 Yoo Yongwon 从国防部获得的《将官级指挥官任职期限现状》资料显示，陆军第7师团、第11师团、第36师团、第53师团师团长的任职时间为29个月，比前任师团长的平均任职时间（22～23个月）长约6～7个月。
陆军第5军团军团长和第7空降旅旅长的任职时间也为25个月，比该部队前任指挥官的平均任职时间分别多出7个月和9个月。除此之外，陆军第2炮兵旅（17个月）、海军军需司令官（18个月）、空军作战司令官（18个月）的任职时间也比前任平均任职时间延长了2～6个月。
之所以出现部分指挥官任期相较前任明显延长的情况，背景在于上半年将官人事任免被推迟。通常军方每年4月会进行上半年将官人事调整，但今年因“12·3非常戒严”和前总统 Yoon Sukyeol 弹劾事态所带来的后续影响加剧了政局混乱，未能按惯例实施。
曾任军事专业记者出身的 Yoo 议员担忧，这种任期长期化现象可能在军内引发组织沉滞、指示与命令体系僵化、后辈军官积极性下降等副作用。Yoo 议员表示：“通常更换新的领导层，会在部队内部产生紧张感和警觉性，从而形成积极的激励作用，相反，指挥官长期在任则可能引发相反的效果。由于长时间重复同一种领导风格，下属部队可能形成机械执行命令的习惯，导致工作纪律松懈，一旦发生紧急情况，也可能出现应对松懈的隐患。”
这种现象似乎要在6·3提前举行总统选举、由新政府上台之后才能得到解决。由于下一任总统需要提名下一任国防部长，并且还要经过国会的人事听证程序，将官级指挥官的任职期限很可能进一步拉长。
Yoo 议员表示：“到了晋升节点的后辈军官，对自身晋升及下一岗位选拔的期待感会下降，更可能满足于维持现状而非追求个人发展。应当在（大选之后）立即任命新任国防部长，并对积压的将官人事进行迅速处置。”
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