改善腐败高风险领域，推动组织文化创新
Jin Gyohoon 区厅长：“廉洁是行政的基础”
“清廉始于共鸣与践行。”
首尔市江西区发布包含构建腐败风险地图、引入匿名举报系统、推行以绩效为中心的人事行政等15项新任务在内的《2025年综合清廉度提升推进计划》，并正式推进具有实际效果的清廉政策。此次计划是在2024年综合清廉度评价结果、面向职员的腐败因素实态调查以及优秀案例标杆学习的基础上制定的。
该区以改善腐败脆弱领域、扩散清廉组织文化为目标，决定在4个领域推进36项细化任务。该区于今年3月制定了《江西区提升清廉度及防止腐败基本条例》，并面向全部部门分析腐败脆弱领域，构建腐败风险地图。通过此举，为清廉政策奠定制度基础，事先阻断腐败可能性。
为使任何人都能方便地举报腐败并得到保护，将引入把外部专业机构委托方式与尖端安全技术相结合的“匿名举报系统”，并将面向民众的腐败脆弱领域问卷调查转为移动端进行，以扩大沟通渠道。
为营造清廉的组织文化，将禁止巴结领导、在人事调动季节送花盆、滥用职权等不合理惯例，并推进以沟通和绩效为中心的人事创新。
自今年起将评价对象扩大至全体职员等，对绩效评价方式进行全面改编，这一点尤为引人注目。通过与区厅长的自由讨论会、由职员参与的人事运营评估团等形式，改善人事运营和岗位调动方案。
为提高清廉政策的实效性，该区还计划强化包括区厅长在内的高级公务员的清廉领导力。将组建以高级公务员为中心的清廉政策协商体和工作层面工作小组，由区厅长亲自每月两次主持清廉面对面教育，并通过高级职务清廉接力等举措，带头营造清廉文化。
该区还将推进与全体职员共同参与的“清廉黄金钟”、上门清廉咨询、清廉沟通群运营等多种项目、教育和宣传活动，使全体职员都能参与清廉文化的扩散。通过扩大参与清廉政策的激励措施和引入积极行政里程制度，引导职员自发参与。
同时，为将清廉文化向社区扩散，该区大幅改善有线电话监测方式，推出移动问卷调查“清廉yes talk”，并利用社会关系网络服务（SNS）渠道宣传清廉政策，强化与居民的沟通。
Jin Gyohoon 江西区厅长表示：“清廉是行政的根本，也是与区民建立信任的第一步。通过此次综合清廉度提升对策，将改善不合理的组织文化，切实实现区民和职员都能感受到的‘清净江西’。”
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