帮500人找到工作，你才满一岁…釜山青年JOB成长咖啡馆一周年记
打造与青年共同成长的平台
面向1万余人提供定制化服务
今年新增第3家门店‥联动地方自治团体
“怎么，接连求职都失败了？你还没去过那个‘咖啡馆’吧？”
在釜山，有一家既是就业对接平台，又能享受与求职相关一切“约会”的“成长咖啡馆”。由釜山市和雇佣劳动部主办、釜山经营者总协会运营的“釜山青年JOB成长咖啡馆”已满一周岁。
这家成长咖啡馆于去年4月全国首家开门运营，已作为面向未就业青年的地方就业平台扎下根基。运营仅1年，累计有1万余名青年参与，其中542人与岗位成功实现对接。
成长咖啡馆一直以预防青年放弃求职，并为每名青年提供契合其情况的项目为运营方式进行运作。其构成旨在让当地青年在准备就业的过程中，能在同一空间内获得所需的咨询、培训以及岗位对接等全方位支持。
一年间共开展了500多场各类项目。通过这些项目，一方面提升参与者的求职意愿，另一方面同步推进能力提升与就业支持。
通过运营反映青年特征和当地产业需求的定制化能力提升项目、促进青年与企业间匹配、开展就业维持事后管理、与青年政策联动等举措，也提高了青年群体的就业可达性。凭借这些成效，在雇佣劳动部今年实施的“2024年青年成长项目”评估中，釜山市和釜山经营者总协会被评为最优秀机构。
今年将以“构建青年定制型就业支持据点”和“化解岗位错配”为目标，扩大运营规模。4月7日已在西釜山地区开设第3家门店，通过该据点正式面向当地青年开展现场咨询和定制化项目。全年项目参与人数也计划由原来的3000人增加至4000人。
釜山经营者总协会计划与2025年将新增成长咖啡馆的东莱区、釜山镇区、水营区、海云台区等4个基础地方自治团体协同合作，构建广域与基层以及运营机构之间的联动体系。
成长咖啡馆以开业1周年和第3家门店开业为契机，还开展了到访活动。通过初期咨询倾听青年的声音，并反映到运营中。运营机构计划持续根据青年的参与体验和政策需求，陆续推出与就业、生活稳定、住房支持等相关的多种联动项目。
釜山经营者总协会本部长 Yoo Jeongmin 表示：“我们将不断提升成长咖啡馆的完善度，使其切实减少当地青年放弃求职的情况，并实质性地提供就业机会”，“今后也将全力以赴，帮助当地青年同时找到工作的机会和生活的立足之本。”
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