Hunet：“中小及中坚企业员工培训，预算与时间不足成最大障碍”

HuNet近日公布了以546家中小及中坚企业教育负责人为对象开展的“企业教育现状与认知”问卷调查结果。

调查结果显示，虽然超过九成的中小及中坚企业认识到员工教育的重要性，但由于预算、人力、时间等现实限制，在实际执行方面正面临困难。

HuNet近日面向546家中小及中坚企业的培训负责人开展了“企业教育现状与认知”问卷调查，并于24日公布结果。HuNet提供

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首先，在“员工教育的必要性”这一问题上，以5分满分计，平均得分为4.7分，将“非常重要”（74.7%）和“重要”（20.9%）合计，95.6%的受访者都认识到教育的必要性。“认为员工教育属于福利”的项目平均得分也达到4.4分，呈现出企业将教育视为超越工作能力提升、属于公司福利一环的倾向。

在“员工教育最需要的领域”（可多选）中，“通用职务（Excel、撰写报告等）”占67.0%，“个人专业职务（企划、人事等）”占61.5%，比例较高。调查显示，适当水平的员工人均年度教育费用平均为32.2万韩元，而今年教育经费预算选择“冻结”的回答比例最高，达到42.9%。

对于“人工智能有助于缓解中小及中坚企业用工难题”这一问题，平均得分为3.6分，但在实际教育执行方面企业间差距较大。实施全体员工教育的企业仅占19.8%，仅对部分人员进行教育的企业为27.5%，计划仅对部分人员开展教育的企业为20.9%。回答“没有教育计划”的企业则高达23.1%。

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HuNet相关负责人表示：“通过本次问卷可以看出，中小及中坚企业虽然高度认同员工教育的重要性，但由于现实限制，在执行上正面临困难。能够在既定预算内向企业及其管理层和员工提供所需课程的订阅式教育模式，有望成为切实可行的替代方案。”

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