MG BLUE WAVE 持续推进
全国社区信用合作社联合会26日表示，自2023年起一直推进“MG BLUE WAVE”组织文化创新项目，旨在打造“深受员工喜爱、赢得客户信赖的自豪职场——社区信用合作社”。
联合会截至去年已面向全国累计558家社区信用合作社完成了“MG定制人事·劳务诊断及咨询”。今年也计划在约350家社区信用合作社实施。由此预计全国大部分（约80%）社区信用合作社将参与该项目。
该诊断咨询以反映社区信用合作社内部规章的“定制化检查清单”为基础，由人事·劳务专家（注册劳务师）上门到各社区信用合作社提供人事·劳务相关咨询，并提出劳务管理的合理化运营方案。
特别是在咨询期间，将开展内部组织文化问卷调查，提前掌握社区信用合作社内部的不正之风和组织内矛盾等问题，并通过实施伦理经营教育，同步推进组织文化自我净化活动。
通过上述举措，有望提升各社区信用合作社在人事·劳务管理方面的能力，构建合理的组织文化，改善员工劳动权益并提高工作满意度。
全国社区信用合作社联合会有关负责人表示，将通过实施“休闲日（工作服装自由化）”、“社区信用合作社—联合会沟通会议”等活动，持续改善成员的职场体验，推动社区信用合作社的组织文化创新和成员间的沟通式经营。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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