认定为职场霸凌…拟事先通知罚款
前代表 Min 方称“有与事实不符之处”
前ADOR代表Min Hee-jin因被离职员工以职场霸凌举报，预计将被劳动部门处以罚款。
据雇佣劳动部25日消息，劳动部首尔西部支厅事先通知，将对Min前代表处以罚款，理由是其实施了职场霸凌，并且作为用人单位一方未对霸凌行为进行客观调查。首尔西部支厅表示：“Min前代表持续对受害者作出的发言等行为，超出了业务上的适当范围，可能给申诉人造成身体和精神上的痛苦，或恶化其工作环境，因此被认定为职场霸凌”，“已对加害人（Min前代表）处以罚款并作出行政结案。”
此前，去年从ADOR离职的一名员工向当局提交陈情称：“曾向HYBE举报‘遭到Min前代表亲信的职场霸凌’，但Min前代表为平息事态袒护亲信，并对自己出言辱骂。”过去，Min前代表曾就此事正面反驳该员工的主张。当时她表示，“员工提出遭霸凌的主张，背后可能存在其他背景”，并对与HYBE之间的疑惑提出质疑。然而，该员工则表示“自己与HYBE无关”，多次要求Min前代表道歉。
根据《劳动基准法》第76条之3规定，接到职场霸凌举报或知悉相关事实的用人单位，应当毫不迟延地开展为查明事实所需的客观调查。虽然对Min前代表处以的罚款金额尚未公开，但根据现行法令，用人单位实施职场霸凌时，可被处以不超过1000万韩元的罚款；违反“毫不迟延进行客观调查”义务时，可被处以不超过500万韩元的罚款。
Min前代表一方相关人士就罚款通知表示：“（当局的调查内容中）有与事实不符的部分”，“我们将提交意见并提出异议。”
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