“培育能源未来”……韩国石油公社荣获美国 ATD 主办“BEST HRD AWARD”大奖
石油·天然气产业特化人才培养获世界关注，HRD实力获认可
去年荣获“韩国人力资源开发公共部门综合大奖”
韩国代表性能源公共企业韩国石油公社从世界最大的人才开发协会——美国人才开发协会（ATD）获得了“最佳人力资源开发（HRD）奖”，取得了可喜成绩。
与全球企业亚马逊、安联保险、Fisher Investments等一同入列获奖名单，在全球舞台上证明了大韩民国在人才开发方面的能力和地位。
ATD（Association for Talent Development，美国人才开发协会）是于1943年成立的人力资源开发和组织学习专业机构，是在人力资源开发领域拥有最高全球权威的协会，在120个国家拥有约3.5万名专家会员。
“最佳人力资源开发奖”自2003年起，通过不公开应募企业国家和名称的“盲评”方式，对企业的人才培养和人事创新成果等进行透明、公正的评价并予以授奖。
石油公社在去年由韩国HRD协会主办的“2024大韩民国人力资源开发大奖”中，也获得了公共部门综合大奖。可以说，公社出色的人才开发能力不仅在国内，而且在国际舞台上也得到了认可。
石油公社作为国内唯一负责石油开发和储备的公共企业，一直以长期积累的专业技术和经验为基础运营“KNOC石油天然气人才开发学院”。该学院不仅是单纯的职务培训，更是为了发掘引领能源产业未来的核心人才，并将其培养为具备全球水准专业性的领导者而构建的战略平台。
此外，为提高成员的投入度和自发参与度而构建的“KNOC专用馆”，提供了以数字技术为基础的定制化学习环境，将教育的持续性和效果最大化。
如果要介绍由教育带来的变化故事，
▲第一个故事。
新入职员工A先生在入社初期，通过“KNOC专用馆”，系统地理解了石油公社核心业务之一——储备业务的结构和关键成功要素等内容。A先生表示：“如果只是通过文档来学习，这些内容会很难理解，但通过沉浸式内容，能够像亲身体验一样进行学习和掌握。即便是入社后第一次负责的工作，也能快速适应。”
▲第二个故事。
入社10年的科长C先生通过“石油天然气人才开发学院”学习了原油价格对冲策略和市场分析方法。他表示：“在能源市场充满不确定性的情况下，我从更宽广的视角理解了我们应当制定何种战略，相关能力也得到了提升。”
正因为这样针对从新员工到管理者提供定制化教育，石油公社的人才开发并未停留在单纯的“教育”层面，而是成为能够转化为实质性变化和成果的强大体系，这一点得到了ATD的认可。
石油公社相关负责人解释称：“公社的人力资源开发项目，是精确反映产业特性和组织战略方向的卓越实践案例，同时也被认可为打造可持续能源产业生态系统的人才培养成功模式。”
石油公社以此次获奖为契机，今后也将进一步加大力度，培养引领能源安全和能源产业生态系统发展的未来型人才。
韩国石油公社社长Kim Dongseob强调：“此次获奖，是将教育视为落实组织战略的核心手段，而非单纯的知识传递所取得的成果”，“今后也将秉持‘人才是我们产业最强大的能源’这一理念，带领韩国石油公社在培养引领能源未来的全球人才方面走在前列。”
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