首尔市面向在韩外国人启动“家务·育儿”参与项目

by Bae Kyunghwan

Published 23 Mar.2025 15:00(KST)

法务部推进在韩外国人家政·育儿参与项目
D-2等在韩国居留外国人可申请
为居住在首尔的未成年子女抚养家庭等提供匹配支持

首尔市将面向在首尔停留·居住的外国人推进参与家务和育儿的试点项目。这是政府“外国人家务雇佣人”项目的一环，旨在同时解决照护领域人力短缺和扩大外国人劳动力的问题。

23日，首尔市表示，为此将从24日起面向在韩国停留的外国人启动招募。招募对象为持有国内合法停留的特定签证（4种）的成年外国人，可通过官民协作平台进行申请。

在本次试点项目中，首尔市负责供需匹配、教育运营、民愿应对等行政程序，法务部负责核实名字停留信息并批准其从事居留资格以外的活动、提供教育项目等支持。特别是，首尔市将以抚养年满6周岁以上、未满18周岁未成年人的首尔市内家庭为对象，提供▲专职家务 ▲专职育儿 ▲家务·育儿并行三种形式的服务。同时，首尔市还将专门负责服务提供者的教育实施及结业确认等行政程序。服务提供形式在计时制与全日制（8小时）中，由需求方与供给方自主协商决定，合同方式也由用服务的家庭与服务提供者之间通过私人合同签订。

法务部将对符合停留信息及相关条件的外国人，依据《出入境管理法》第20条，批准其从事居留资格以外的活动。F-3签证的情况，仅在其主资格持有者（配偶）为▲E-1至E-7 ▲F-2 ▲F-4 ▲H-2签证时，方可从事相关活动。法务部还将与韩国移民财团合作，提供人权及家务·育儿领域的教育项目。

对于参与本项目的留学生，将通过扩大就业机会给予优惠，包括延长可就业时间（从每周至少10小时扩大至最多35小时）及扩大可就业地点数量（从最多2处扩大至最多3处）。

在家务·育儿领域的计时制就业中，即便没有认证大学、优异成绩等加分条件，也可在工作日每周最多工作35小时，并允许最多3处工作地点。但如与其他计时制就业活动并行，则在工作日每周至少需从事10小时以上的家务·育儿领域活动。此外，留学生若在家务·育儿领域活动满6个月以上，在以“求职签证（D-10）”延长停留期限时，将获赋予加分（10分）。除此之外，从事家务·育儿活动者，在取得积分制优秀签证（F-2-7）时，可获得“志愿服务分数”；在延长留学停留期限时，也将根据活动时间，享受放宽或免提交财力证明材料的优惠。

不过，关于“工资”体系的争议可能会持续。本次家务雇佣人与首尔市正在试点的“菲律宾家务管理师”不同。家务雇佣人与家务管理师不同，不适用最低工资等劳动关系法律。这些人是目前已在韩国居住的外国人，与“菲律宾家务管理师”不同，多数已经熟练掌握韩语并适应韩国文化，因此在个别合同过程中，他们很可能提出更高的工资要求。